提了离职老板劝了好久感觉好对不起老板啊

[microhz]

我提了才知道我的主管和公司总监都要离职，四个后端，一下走三，还有个架构师，因为我比较年轻感觉潜力很大，老板感觉最不想放走的就是我。然后跟我谈了三次，还找别人来跟我谈，涨薪升职啥的都给我，就让我留下来，说公司明年一定会壮大，老板之前属于某著名教育机构老师，口才特别好，根本就不给我拒绝的机会，关键现在项目的确很关键，我们这一离职就是一大波，对项目冲击太大了，老板的确也没在待遇上什么亏待我，真的感觉好对不起老板呢，说的我开不了口，感觉他是下决心要把我留下来，新公司的 Offer 都签了肯定不能拒绝。。。唉

[microhz]

@pkaq 架构师跟我们一起写

[Martin9]

同去年毕业现在还在小公司混日子= =

[xsephiroth]

不要想太多, 缺了你老板该跑的跑, 该赚的赚

[zengyuxi]

有技术，公司价值观和钱到位就行；
没技术，赶紧找个能提升自己技术的公司就行；

一个团队的战斗力，取决于团队中最差的那个人，如果团队整体水平很低的话，劝早走！

其他说再多，都是废话！

[caijihui11]

辞职就走吧，随便帮老板介绍点人就好了，留下来不好混的

[microhz]

@zengyuxi 团队水平还可以，主要是新东家的机会感觉更好。。
@caijihui11 嗯，老板已经坦然接受了

[jobscolin]

老铁稳，我也去年毕业的，混到现在好差

[microhz]

@jobscolin 我平时都学习看书写博客啥的。。还是过的比较苦逼，得到阿里认可不容易

[lcxz]

一定要按自己意愿做决定，一定要按自己意愿做决定，一定要按自己意愿做决定
否则你会后果，否则你会后果，否则你会后果

你留下和跳出那个对未来发展有大帮助？（这是你考虑的）
不是老板使用的感情牌做决定

公司在关键时刻，你帮了公司，公司也不可能给你很大的回报
但公司不需要你的时候，毫不留情将你赶走

你怎么想就怎么做，你又不欠他什么

[sicongwang]

我想给大家科普下事业单位的 6k， 大家在谈码农工资的时候， 都会说税前， 而谈编制内工作的时候， 都会说到手，6k 是指的纯到手， 一般还有考核奖， 绩效奖， 最关键的是全额公积金加上一定比例的住房补贴， 高的地方每月入账公积金到达工资基数的 45%， 所以编制内工资不算年薪， 算年薪不算上公积金的都是哭穷卖萌

[voidtools]

道德感超载了 你的这些内心戏 道德感 并不在圈内的什么评价体系里

[cleveryun]

差不多情况，而且我还是前端，不是后端，目前已经被谈话六次了。。。

[macemers]

公司不是人，没那么容易受伤；老板也是人精，这种东西看得多了。世界上没有说缺了谁就不行的，所以不要把自己想的太重要了。