离职后，写些公司的事情，希望大家在选非互联网企业的多考虑一下，以此为戒

2017 年 9 月 8 日星期五就是在前任公司的最后一天上班了，下周一开始就不用再对着公司的奇葩员工，新人蜗牛，两个 160 斤的胖妹纸。

我的前任公司是一家打着互联网创新口号的企业，但实际上还是老领导作风严重的民企。

说说所在的故事：

1，现在的世界怎么了那么乱，黑心的老板怎么那么多。

今年年初的时候，无意间看到财务科有一份公积金提取申请书（奇怪，我们不是就只有社保吗？怎么会有公积金？）好奇的看了一眼后，呵呵呵！

除了管理层有公积金，其他部门的员工一概没有。而且管理层的社保和公积金都是按当地最高的标准来购买（类似银行，公务员）；而其他部门员工的社保也是按当地最低的要求来购买，才买二百块钱。

领导们购买一套九十多万的房产，光提取公积金就可以申请 55 万，员工如果要购买房子，哪就只能呵呵了，难怪坑的都是员工。

2，公司为了节省成本，不愿意多招员工，但没本事的，或者垃圾的员工却招一大堆回来，没效率，没产能。

我离职后，我问公司新来的接手我岗位的那个同事，同事跟我吐槽说，现在他大部分时间都躲在机房里，哪怕哪里辐射大，也不愿意到办公室坐自己的位置与那些同事共事。

先说两个 160 斤的肥妹子，平时工作慢，又不爱学习，公司的考核，业绩从来不达标，就上个月，员工的绩效，一个胖妹拿 406 元；另一个胖妹拿 641 元（正常员工都可以拿到 2K ）

部门领导下班后，这两个胖妹一个在玩手机，另一个胖妹就到处跟其他同事聊天，聊去哪儿玩，聊最近去健身了，练瑜伽，身材如何.......

第二天又是苦逼的上班，第二天又是被领导训话的场景。

上周周末，新来的同事跟我吐槽，新的同事在周日是早上八点上班，那两个胖妹原来也是早上八点三十分上班的，但由于是周末，没有领导在，结果那两个 160 斤的胖妹子，前一天晚上通宵的玩，早上却不来睡觉，下午起床后去商场（刚好周末商场搞活动，也去玩）结果到下午四点多两个胖妹才回公司上班。

对于那个新的同事来说，本来都快下班了，这个时候，这两个胖妹子才开始上班，C-A-O ！

结果到了晚上七点多，那个新的同事过去问那两个胖妹子，你们的工作做完没有（因为要关闭数据库的查询入口），结果哪两个胖妹对着新的同事说：你干嘛老是赶我们走，我们才刚上班。

哎，真是无语了，你们自己不上班，却拖着其他人，不让其他人下班。（但公司的制度就是苦逼，技术员要等其他员工下班后，才可以做事，所以很无奈的继续等）

到周一，早上开会的时候，领导就问哪两个胖妹，为啥事情还没有完成，结果两个胖妹却找了个借口说因为技术部的人要关闭访问入口，赶她们走，所以才导致事情没有办法完成。

人心险恶啊。

3，说说那个新人蜗牛同事。

从我之前写的帖子，到我离职后，到今天 9 月 19 日，那个新人还是越做越慢。

我问了那个新接手的技术部同事，他说，那个蜗牛已经让他崩溃了。一个星期有七天，除了休息的一天外，其余的六天，每天八点三十分到公司，晚上（最早是 22：17 分下班；最晚 22:42 分下班）。

让技术部的那位新同事每天的工作时间超过十四小时。技术部新同事已经忍无可忍了。

第二天还是按时上班（不过这点我倒是很佩服他，现在的年轻人有那个可以像他这样）

休息天也总能在早上十一点见到他回公司，下午六点才离开。

而且新同事对我也有不满，为啥公司有这些垃圾在，还叫我过去接手。

这里我只能说声对不起，可没人来接手，我没法走（公司不开离职证明，公司把工资卡住，都是政（--）治手段）

3，新来的技术部同事现在也要接手公司报餐的烂摊子。

这个摊子也是领导一手造成的。首先饭堂本来是只开放给领导吃饭，其他员工是不允许的。

而且每天都是有固定人数，大概就五十人。

原本给领导吃饭，一般一天都不超过五十人，直接收齐饭票，上报人数就可以了。

但后来，不知道那个神-经-病，说饭堂现在人不多，就拉其他部门来吃饭。

结果：万一当天的管理层吃饭的人数多了，就导致其他部门的人无法吃饭。

而作为那个神-经-病，刚开始就应该要提前跟其他部门说清楚，这个饭堂只提供给领导，不提供给其他部门的员工。

可是这个神-经-病，又不敢去得罪其他部门，所以都是纵容了。

现在这个神-经-病，就一句话，把这个烂摊子甩给技术部，让技术部去报餐，让技术部向饭堂购买饭票。

如果报餐顺利，不用减员，那是神-经-病的功劳

如果当天有其他部门的人无法吃饭，那就是技术部的失职，技术员就成为大家的敌人。

那个新的技术部同事告诉我，他去购买饭票，结果饭堂只给他 150 张饭票，但购买饭票的人数有 405 张

这个新技术部同事算了大半天，很不容易才把饭票分好并派送到各部门手里

结果部门的那些女人马上跑去找管理层的领导，说某某技术部 XXX，你看他是怎么完成领导交代的任务的

我们部门很多人都不够饭票，很多人都无法吃饭，很多人.......

然后部门领导就来找这位技术部的新同事，说你怎么搞的？饭票只买那么多？

技术部的新同事心知领导就是做表面功夫，就是把这个黑锅让自己吃。

4，前任公司技术部的下班时间，虽然公司有规定我们技术部的下班时间，但从来都无法真正执行。

之前还在的时候，某天我可以按正常时间下班了，结果当我已经在回家的路上，某某部门的一个女的来电话，说我现在处理的事情有问题，XXX 功能无法实现。

你在哪里？你可以回来吗？

CA-0

我说我已经下班了，要不你可以先放下，活着在你的桌位上留个纸条，我明天回去处理。

结果..... 结果.......

五分钟内，管理层的领导+技术部的老大来个两个电话，我只好在路上掉头回公司

但她们那些女人，那些领导，公司提前下班的时候，总是嘻嘻哈哈的在下午四点多离开公司，经过技术部门口的时候，你们却没有来问候关心一下。

很快也到国庆假期了，我也说说之前我在公司的国庆假期是如何过的。

去年大概也是九月中旬的时候，突然有一天领导开完会后问我，你国庆有事情吗？

我刚开始不知道领导这样问是啥意思。

我问领导：领导，请问国庆是不是有什么安排？是放假吗？还是有其他事情？

这样问，我想应该没问题吧（不知道你们觉得是不是）

结果领导一句话就甩过去了，你们国庆有什么假放，都要回来正常上班

我：......懵......懵......（我又没说啥，就平常心态问一下，领导好像很生气那样）

然后我就问了一句，国庆回来上班是不是有加班费？

领导说：不知道，等下个月发工资不就知道嘛

....................多无语

邮件没有通知，也没有通告张贴，就一句话

然后领导说，哪没事了，国庆的工作安排有调动。就这样打发我走了。

5，休息时间

公司为了节省成本，能榨取的就榨取。

一个星期里有七天时间，让你技术员上六天班（每天都早八晚十），却从来没有加班费。

剩下的一天休息时间，也要分为上午休息，下午休息或者晚上休息。

比如说：公司安排你周一下午休息，然后周四早上休息，这样每周的一天休息时间就这样安排给你

既保证公司长时间有人值班，也保证不需要额外支出加班费用。

现在没良心的老板真是太多了。

以上这些都是其中一部分的事情，离职后，我再也不需要对着这些垃圾的企业。

不过我还是在这里发帖，告诫你们在选择企业的时候，如果选择哪种非互联网的企业（或者打着互联网，IT 企业旗号），可以说，杂事多，学的东西不多，但要处理的办公室政治多。

而且当你是做技术的，而且是男的，在这些非互联网企业里，更多是那种已婚的老女人，这些老女人更让你呵呵呵。

你把事情都做好了，领导不会觉得你厉害，反而把更多的垃圾事甩给你。

在公司里没有技术气氛，没有人与你讨论技术上的事情，公司有活动，节假日，跟你技术部没关系。