有没有 HR 的同学来解释下工资分两次发，对于员工来说，究竟有什么隐藏的坑？

[Morriaty]

很多公司都以为员工避税的由头会把工资分两部分发，到手的现金的确多了。

想到的可能存在的问题：

1. 保险的确少交了，但似乎平常除了医保和公积金，其他的我们也感受不到。
2. 公司裁员赔偿金应该是按工资基数赔偿的，还有跳槽时下家 HR 可能会卡基数的流水？

[silov]

跳槽下家 HR 卡基数流水，这个你说说清楚，正常的都不会吧？否则这样的下家就不用考虑去了。。。

到手现金多了，个人少交了五险一金，少交了税，公司比你少交了更多 [而且公司是给每个人都少交了很多，算下公司省了多少?

如果你在北上广工作而且以后打算回老家发展的话，可能无所谓了，到手多挺好的。 [但是公积金如果多的话可以用来交房租，自己算下
如果你在户籍所在地工作而且有房有车有存款，可能也问题不大，养老也不差那点儿吧，自己有存款自己养老应该还行

但是如果你在北上广工作而且准备在北上广留下买房，那么这对你影响可能会很大。一，公积金有多少钱以及月入多少，影响你公积金贷款额度；二，公积金入账越多，以后房贷公积金帮你冲掉就越多，自己工资还款压力就越小

可能说的不完全对，但是差不多是这么回事儿了

[Sapp]

@silov 怎么算那都是员工划不来的，到手多了，但是公积金少了，公积金是可以提取出来的，这么一算根本没多。而且就算你回家了，社保依旧可以继续交啊，找个最低的交几年，到了 15 年依旧可以领，就算转回家，你交的多能转走的也多。

[yanjunjie]

@Sapp 这个就不一定了 你看怎么给你分两次的

[silov]

@Sapp 社保转走好像是只有你自己交的那部分可以转，公司替你叫的那部分就留给当地政府做贡献了== 这个制度我听说的时候还是这样，有没有改革过就不知道了

[churchmice]

@silov 公司交的部分直接统筹掉了

[Sapp]

@silov 你自己交的那一部分逃税之后交的也更少了啊。

[Sapp]

@yanjunjie 如果超出存缴上限很多，那确实是逃税划得来，否则你怎么算都不会比满额交公积金社保医保更划算了，自己算算就知道了，省下来的也就是一个税的钱+社保钱，但是公积金都够抵社保，等于用税换了社保+医保+一个公积金贷款的机会。

[daisyxdx]

统筹是啥意思

[Lisp]

公司本来要把员工支出的省下来了
只看现状的员工觉得非常好，到手的钱多了很多

[silov]

@Sapp 就是自己交的各种东西都少了所以到手的才多啊。。。。。。当然给公司省下来的钱更多，所以利弊自己分析，有些人真的觉得五险一金各种用不到的话，当然到手的最有意义咯~ 比如我身边很多本地同事就非常喜欢这种模式，到手越多越好怎么避税怎么少交金无所谓。。。

PS 关键是五险一金这东西个人说了不算，你想进公司，就得按照公司规定来。。。不然你就只能找符合你要求的公司，但是这种公司人要不要你以及给你开多少薪资，就是另一码事儿了。。。

[DavidGao]

合理避税，少缴五险一金

[puti]

好奇不同笔钱的名义是什么？

[ztao]

我们也分两笔，岗位和绩效，五险一金只多不少。结论是分不分两笔不重要，重要的还是看怎么缴。

[ywgx]

今年 国税局 搞了 金税三期，企业这种逃税方式不行了吧