公司这样裁员合理吗？

公司名称，杭州超享网络科技有限公司，我已与 2017 年 9 月 30 号不在与该公司有任何联系，所有薪资已结清，今天不吹不黑，实事求是说明我的遭遇。我于 2017 年 9 月 13 号入职该公司，注册资金 100 万的小公司，团队 10 人左右，大学生居多。面试时谈的薪资试用期 4500，转正薪资 6000，两天后通知我入职。29 号通知被裁(同天入职做 php 的小伙伴也裁了)，美其名曰放假休息。29 号问起裁员原因，说是试用期公司有权利随时辞退你。30 号裁员原因说是根据公司近半月观察，发现你无法融入团队(还特别说明不是因为没项目做)，这些我都可以接受，但是接下来我就呵呵了。

关于薪资结算，我于 13 号到 29 号工作 13 天，没错按天计算(我在前公司实习是 150/天，试用期和转正是按月算的)这些他们提前都不说，直到今天我才知道，节假日没工资，试用薪资 2000 元(面试时我明确说明试用期 4500)，入职后我还主动问过一次，给我打马虎眼，说其并无明确说明你的试用薪资是 4500，我们公司试用薪资就是 2000 元，入职了就按公司的来，如果不是被裁，我还以为我的试用薪资 4500 呢，工资条 2000/22*13=1181 元，当时我就呵呵了，还有这么欺负人的，我该庆幸你没说试用薪资 1000 元 /月，不提前三天通知也就算了，还有这套路。

最终谈判结果，因没明确说明试用薪资向我道歉(说明，我不接受，道歉只会让你心里好受)，结算折中(2000+4500)/2=3250 元，3250/22*13=1920 元。撇开工资不说，公司还能这样玩？我算是大开眼界了，该公司后期可能还会招人。v 友们，你们怎么看？整篇文章我都是压抑着我的愤怒写的，我已与该公司无任何联系