hr 让我们签了份和第三方公司的协议

[handsome1]

大家好，事情是这样的。楼主目前大四，在一家做金融服务的软件公司实习。hr 昨天让我们签了一份和第三方公司的协议，说是为了给实习生买保险。但是以后工资什么的，都是从第三方公司的账户上打过来。

我感觉不太对劲，但是也没经验。这个是不是意味着我们是外包人员了？能不能帮忙说下这个协议有啥坑的地方没？

感谢~

[Hozzz]

在国企内，区别在于升职和福利（这两项，劳务派遣都没有）。

[soulmine]

其实只要你升职就行

[soulmine]

@Hozzz 福利有些外包和原厂是一样的 而且还可能在一个办公室里面工作

[jayin]

外包

[kumitom]

你是实习在乎这些干吗……

[dot]

想起来一种形式，就是大公司的驻外办事处。

以前合作的乙方，总部在上海，在本地只是个办事处，办事处的人也是本地招聘的。

业务合同盖章开票什么的都在上海操作，他们的人签两份合同，一份是本公司的协议，一份是办事处当地第三方的劳动合同，这样就省去了在当地注册分公司的麻烦，也解决了员工的社保。

[SourceMan]

楼上说外包的，也太绝对了
我们因为在广州这边没有分公司，所以工资和五险一金都是通过第三方代理公司缴纳和发放的。
还是那句话，你自己签的协议，你自己看。
你现在是实习，很多回复你的人可能还在上学，你难道看了他们说“外包、离职下一题”就真离职了吗？

[meathill]

就我的亲身经历来看，未必是外包。

我第一份工作在一家土外企（就是被米国人收购了，但是整个公司还都是中国人），招人很麻烦，要从公司打报告一路打到上市集团总部。所以大量采用第三方劳务派遣。我在那里工作了 5 年，几年系统内几年系统外，全公司都同工同酬，原因很简单，这是企业，不是事业单位，本来就是能者上不能者下，老板没必要得罪系统外的骨干员工，更没必要讨好系统内的混日子的。

所以楼主与其担心“被外包”，不如好好看下公司的经营模式和老板的思路。

[robinx]

实习而已，担心个啥。大不了走人呗。

[fcoolish]

一般外企喜欢这样做，跟外包公司签的合同。