选择工资高的小公司，还是工资低的大公司?

[Jaeger]

RT，v 友们怎么看?

[toyuanx]

创业公司工资高，但人员流动大，为什么？加班多，福利少。但是学东西快（不快不行，老板坐旁边催），同事之间交流频繁。
大公司，有些真的是福利好，团建是出国那种，加班贼少。但是各种流程特别多，不过都会按照国家规定帮你交各种东西，仲裁应该少很多。

借楼问下，你会喜欢你们公司同事吗？

我室友在游戏公司，我俩经常夜谈，总结起来她应该是看上过她司 3 个开发。第一个离职了，第二个说是有对象了就 pass 了，第三个现在暧昧期，前俩个算暗恋，第三个她说跟他们 hr 之前谈过很短一段时间。
我表示，我是见同事真的不需要化妆那种，有时候朋友看到我朋友圈发的一些照片会说那个那个很不错，我真的没发现哪里不错。。。不过可能人同事也看不上我就是了。总之，这么多同事，再优秀再厉害，也没有产生过男女之间的那种喜欢，顶多是钦佩。

[cxbig]

选择成长快的

[jasonchen168]

看钱就对了

[wildcat007]

@toyuanx 我觉得你应该喜欢一下你室友···（看描述你男她女，没毛病吧）

[wangdu2012]

看多多少了

[xiaoshenke]

送分题 大公司，大公司的经历对你的职业生涯太重要了

[UnknownR]

@toyuanx 公司园区很容易看到情侣，单身狗看着这一些很伤心

[Tunar]

你没说你是应届学生还是老鸟

[blackholer]

加薪怎么样

[shuirong1997]

"永远(些许夸张)也不会过时的问题之一"

[zhtttyecho]

面向工资编程

[Grubber]

@toyuanx 小姐姐你这楼歪辣

[Dzinlife]

小公司对人的要求更全面，初期会成长的更快，但对于大多数人来说，又很容易在几年后遭遇瓶颈。

如果自己平时很能折腾，或许不存在这种瓶颈；又或者你挑中了一家前途无量的小公司一路壮大，那算你有眼光，值得恭喜。

很多东西亲身经历过才懂，懂了之后，可能是庆幸当年的选择，也可能是后悔莫及，这就是命。

[caijihui11]

大公司

[petermu]

如果你是刚入职场不就，还是尽量去大公司，大公司有很多沉淀下来的东西值得你去学习，大公司组织结构相对成熟，没有那么多升迁机会，但是当你已经觉得在大公司学到了你想学的知识后，再去自由选择。

[pythme]

真的是看个人，都不一定的啦。能面向工资而且对个人发展好的话，再好不过了。
只是面向工资的话，也不一定自己没时间学习提升，所以还是看你自己咯。

[jianzong]

当然是去钱多的大公司

[log4geek]

作为一个在职场混了将近 10 年的码农。总结下个人的经验吧。
首先定义大公司。起码写代码的研发人员千人以上的才算大公司。这种公司基本上都是上市公司了，倒闭的概率很低，一般也只有经济危机才会炒人。被录用之后，即使你表现很差，也只是年终绩效垫底，加薪没你份而已。。这种公司的同事，一般都是高素质的，怎么高法呢，就是骂人都不吐脏字的，即使同事在背后捅了你 N 到，见面还能满面春风笑脸相迎。公积金社保一般给你全额买，一般都会有额外的 商业保险。带薪假期法定假日一天不少。HR 给你发 offer 时提到的年终奖，基本上都是大概率能拿到的。炒人的话，赔偿只多不少。假如这种公司的工资（月薪）为 1.

写代码的研发人员三五百人的可以算个中小型公司。这种公司也还行，基本上初步摸索到了盈利模式了。这种公司最难琢磨，规模还小，在市面上的消息很少，大家查都查不到他的什么消息，不进去呆过基本上不知道什么情况。有可能是隐形的土豪，也有可能是垃圾。主要看发展速度，如果是 N 年都这个规模。。大概率都是垃圾了。不过能混到这个规模的，说明还是有两下子的，不会一下子死掉，炒人的时候基本上还是遵守劳动法的，基本的赔偿应该会有，但是就别想多了，年终奖也别想太多，基本上有个年底双薪就偷笑了。这种公司跟大型公司相比，工资起码得 1.1 才有竞争力。

写代码的研发人员几十人的，是随时倒闭走人的微型创业公司，50%的概率半年内裁员。一年内 90%的概率裁员。这种公司一般是拿了 A 轮的，特猖狂。招聘的时候吹到天花乱坠，个个都喊着是未来的 BAT。个个都会说年终奖会有 N 个月(N>5)以上，招聘广告里工资一般都会标有 1.3-2.实际上发 offer 的时候，一般都是给你发 1.3，比大公司的好像很有竞争力。然后实际上，公积金社保按最低买，然后每个月工资还扣你一部分出来说什么绩效考核，年底的时候发。然后 50%的人可能熬不过试用期就会被领导各种接口炒掉，或者被公司加班和工作环境吓跑逼走。等你到年底的时候，就公司经营困难，奖金发不出了，大家体谅，过完年，剩下的 50%基本上也就走光了。然后公司又继续坑新一波人。这种公司，工资起码得 1.5 才有竞争力。不管 HR 给你说有多少个月，你的年收入只需要用你的月收入*12. 这就已经是最大值了。这种公司我呆过，最极品的一家是，招聘的时候，领导跟我说，面试差不多就赶紧叫过来入职干活了，真正需要 3 个人的话，就会发 6 个以上的 offer 出去，然后试用期各种刁难废掉一批人，剩下 3 个。有段时间领导头脑发热要新搞 app，招了一大批 app 开发的，然后 app 一上线就全炒了，只剩下一个维护。。然后炒的人还各种借口不给赔偿。

那些写代码的只有几个人的垃圾公司就别拿出来谈了，无论多少钱都好，谁去谁后悔，在学校做分组大作业的小组都有五六个人好吧。这种公司，可能给你发 offer 之后，你马上提离职，一个月之后走完离职流程准备过去入职，结果公司跑路了。。或者公司跟你说，我找了个比你更便宜的，不好意思，不需要你了。

[yeeyeung]

大公司也要看老板重不重视和成长空间大不大吧，薪酬只是一个方面的因素

[woshinide300yuan]

反正也呆不久，不如赚点块钱赶紧走~ 哈哈哈哈！