女生试用期内被劝退（无正当理由），如何维权？

[zhangchioulin]

情况是这样的：
女朋友在上海某家公司（下面简称 X ）任职‘产品经理’职位，试用期 3 个月，签了试用期合同。
正常情况这个月结束应转正。
今天被 X 的 CEO 谈话，CEO 提出劝退且要求她明天或礼拜五直接走，理由为‘ CEO 认为她做的不好’。
在我看来女友工作相当负责按时完成工作任务且工作质量良好（体现在 PRD 规整，导图、线框图详细）。
据我所知她来了后前一个 PDM 就走了，同样也是被劝退的。
我认为这个 CEO 只是想换人。
综上，我想咨询下大家如何有效维权？

[ELLIA]

这么告诉你，没错，就是用你几个月试用期，用完就不要。相比让她做也不会是很核心的内容吧。

现在毕业大学生那么多，试用期几个月，工资还低，干完了可以不要了。这是一个老板给我说的。良心？不存在的，钱重要。

[stevenhan]

不明白为什么标题要写个女生

[wuyuchenshishabi]

@ELLIA 确实，不要相信资本家的良心。

[wuyuchenshishabi]

@stevenhan 因为他无法保护他女人

[pqee]

公司绝对不是因为钱干这个事情的。

法律规定，试用期解除合同只需要提前三天通知。

另外，强调女生在这个主题里并不是好事。

[YiBaZhuangYuan]

试用期内完全合法合规，不需要任何理由，跟男女没关系。

[zhangchioulin]

@wuyuchenshishabi #84 把你的 23 页评论全看了一遍，我想你也就这样水平了。套用你喜欢用的一个词“呵呵”。

[psklf]

@zhangchioulin

确实啊，但是有远见的公司不会坑一大波人的

[leavic]

没有人被侵权

[guitarkitten]

说实在，什么正当理由，开个正式员工都不需要。另外，标题加一个‘女生’，有心带节奏哈。
这种公司也没必要纠结，你想维权，可是你连公司名都不愿意说。

[zhangchioulin]

@guitarkitten #90 已经追加了。不说我的顾虑是怕如果仲裁的话会被公司当把柄。觉的还是谨慎些好。

[liuyes]

试用期是双向选择阶段，开你或你要走都无需理由

[artandlol]

试用期内没有不公平，要嘛就是前期没沟通好
强调女生反而对人家公司不公平
没什么好气愤的，人在屋檐下，不得不低头，出来挣钱，试用期别人觉得不合适换人没毛病

[zhangchioulin]

@artandlol #93 对，现在还是需要好好准备简历。

[auhah]

试用期能有啥办法。。。。

本来就是个双向选择的过程

[gpw1987]

试用期就像谈恋爱，没有特定的法律保护，除非事先有协议

[xx314327475]

自从 V2EX 用户量上来了以后,用户素质就层次不齐了,作为一个相对较老的会员,我也谴责一下,现在发个帖子,没有人会愿意帮你解决问题,而是上来就冷嘲热讽,我之前也出二手,受不了冷嘲热讽而爆粗口


@zhangchioulin 最后回复一下作者的问题,试用期辞退是没有办法维权的(或者维权很困难),只好吃一见长一智,早日谋下家

[cholerae]

@wildlynx 是，我刚才犯蠢了。。。

[fcten]

试用期可以无理由辞退，所以公司做法完全合法
但是试用期超过 1 个月的公司，基本就别去了吧……很大概率试用期一到就请你走人

[znood]

客观的说下
1、楼主并没有说出在产品经理岗位上做出了哪些成效和团队的认可，你做的好不好不是你说的算的。找一个合适的产品经理很难，更何况是应届生，为了 20%的薪水不值得。
2、试用期辞退很正常，这是给双方选择的权利，你做的不舒服也可以在试用期内走。CEO 说做的不好（达不到他的要求）这算正当理由，简称能力不足。
3、不知道楼主所说的维权想要什么样的维权？留肯定是不可能了，也没必要；要赔钱的就要找合同上的问题了。