公司可以以未毕业作为低工资借口吗？

[linuxsteam]

社招。
现在约谈一个价格。
简历中我是写什么时候毕业了。
介绍也说实习过了。


但是谈话过程中，并没有讨论实习协议问题。
直接说试用期 X5XX 金额
转正 XXXX 金额。


工资不暴露了

我星期二入职，
公司会不会以未毕业，
把我之前讨论的工资压下去？
如果出现我怎么能让他放弃这样压榨我的想法？

我百度半天，说是可以签订合同的，
不知道 v 友有没有这样的。
专科有没有三方我都不知道，而且我也不打算这这里长干。因为没什么技术提升空间可言。非软件公司。

我知识工资双赢做不到，单赢工资，我不算贪心吧

[bukip]

实习考虑那么钱

[golmic]

没问题。大不了不入职了。我没毕业，谈薪资一直是按正常员工的薪资谈，从来遇到过压薪资的，如果遇到我宁愿不去入职

[stevenhan]

@golmic 没毕业怎么算学历啊 按高中吗

[golmic]

@stevenhan 额，如果硬要算的话只能算高中了

[stevenhan]

@golmic 求问前辈，大点的公司简历关都过不了怎么办，要休学一年找工作 orz 还不知道是找实习还是全职，实习的话工资太低不够生活，全职都有学历要求

[golmic]

@stevenhan 加我微信给你聊吧，lujqme

[linuxsteam]

@bukip 我这不是实习，是纯打工，半运维半开发的活，

[qs]

你都说是借口了.
欲加之罪何患无辞.

[palx]

2 楼说的有道理

我之前没毕业工作了一年多，除了试用期一个月，其他全按正式工资给结的，济南某所小外包公司。

我感觉除了某些公司未毕业不能上社保之外，如果能力够的话都应该按正式员工给结工资。

[linuxsteam]

@palx 嗯，我这里试用期 2 个月
干几个月就跑