最近公司裁员，关于赔偿的问题。

[Tianny]

坐标杭州，最近公司融的钱要被烧完了，决定各个业务组裁员。我是 16 届毕业校招进入公司的，干了一年半了。现在赔偿有两种方式，一种是 N+1，算下来赔 2.5 个月工资，但是离职证明内容就是写经双方协商一致，变成辞退证明了。第二种直接赔一个月工资，相当于你自己主动提离职的，离职证明就是正常的离职证明。因为这是我第一家公司，我还是比较在意纠结的，问下各位，第一种方式也就是辞退证明和第二种方式的离职证明，在你找下一家公司时，到底有没有影响。毕竟这是我人生中第一次经历，还是很慎重的。如果是各位，你们会怎么选呢？

[nandaye]

@nandaye 接上。
我上家公司业务调整，我不愿意调整到其他部门。HR 跟我说不接受就只能离开了。我说我不主动离职，你要让我离开那你给我发正式的辞退邮件，走辞退流程。HR 瞬间就怂了。最后协商赔偿离开的，开的正常离职证明。

[Tianny]

更正下，离职内容会写双方协商一致，性质还是离职证明，并不是辞职证明。

[xixilili]

拿钱

[Wilon]

辞退证明并没有什么卵用，并没有什么公司会去查

[Tianny]

又说错了，并不是辞退证明。

[jason19659]

哪有辞退。。。都叫解除劳动合同

[PaulPeng]

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。另外从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。所以如果现公司以这种理由强迫你做选择的话，你可以直接和对方讲法律。

[que01]

@Tianny 并没有一个东西叫做辞退证明。少年 你只需要一个证明，证明你已经解除劳动合同并没有经济纠纷在身，其他都 OK。至于里面写啥重要吗？说实话 他敢这样写 你和你同事全部一起拿 2.5 告诉他敢这样写你们就打集体官司去 看他敢不敢

[jun0205]

这种公司就是吓唬你不懂，拿钱最重要。

[openbsd]

2.5 很重要，如果你在深圳，选择 1 个月，是不能申请失业保险的！！！
非本地户籍，如果不申请事业险，社保就会断，损失那个惨重啊！
名声有啥用，再入职也没人关心你是辞退还是离职

[openbsd]

打错字，失业险
作用大概是每月 2000 左右的低保+社保局替你缴纳社保

[zuoshoufantexi]

想都不要想，肯定拿钱呀……

[Tianny]

@openbsd 社保我不在乎。我没打算在杭州买房。

[evlos]

拿钱，到下家就说公司倒闭了开不出证明

[Tianny]

看了大家的回复，我决定不紧要拿钱而且要离职证明是正常的。晚上跟 hr 怼一波！谢谢大家！

[hasbug]

要钱

[Tianny]

@PaulPeng 厉害了！晚上怼 hr 我就拿出这个法律，大声念出来

[hasbug]

我公司怎么不辞退我，我也能 1 年半了

[moshao6]

拿钱+1

[paradoxs]

还好你还年轻，如果你是一个 35 岁的程序员，这一裁，相当于要了你的命。