最近公司裁员，关于赔偿的问题。

[Tianny]

坐标杭州，最近公司融的钱要被烧完了，决定各个业务组裁员。我是 16 届毕业校招进入公司的，干了一年半了。现在赔偿有两种方式，一种是 N+1，算下来赔 2.5 个月工资，但是离职证明内容就是写经双方协商一致，变成辞退证明了。第二种直接赔一个月工资，相当于你自己主动提离职的，离职证明就是正常的离职证明。因为这是我第一家公司，我还是比较在意纠结的，问下各位，第一种方式也就是辞退证明和第二种方式的离职证明，在你找下一家公司时，到底有没有影响。毕竟这是我人生中第一次经历，还是很慎重的。如果是各位，你们会怎么选呢？

[tagtag]

好恶心的公司，题主离职完可不可以曝光下

[Plsea]

@evk X 宝搜有代缴的。

[sunboy911]

@vjnjc
@openbsd
如果被辞了又立马找到下家了不能领吧
话说，领了失业险不是要入档案的么，话说最好不要领的说。网上查的。

[litao6550652]

是九言科技么

[Swift3030]

这公司也太坏了吧

[caomaocao]

废纸一张

[fcten]

本来就是辞退才有赔偿，主动离职是没有赔偿的。单位明显是忽悠你想要少赔钱而已。

辞退就辞退……当然是钱重要。除非原单位在离职证明捏造离职原因乱写，不然辞退还是主动离职不会有任何影响。

[shanefilan]

公司想免责，都是辞退，当然选拿钱多的那个了。

[tohmasaguchi]

以前是 hr，一般来说如果公司辞退员工，是要多给 1 个月工资（ 2015 年之前是这样，后面不做 hr 了，不清楚政策）。不太清楚你们公司提出赔偿 2.5 个月工资然后离职证明上些“辞退”是什么用意，也许是为了让你们都选择前面那个 1 个月的方案。
“辞退”这个理由，也不是说多么不好，一般来说，非员工主动离职的，是可以像当地劳动部门申请失业保险（我坐标也在杭州），但必须在辞职之日起 1 个月内办理，建议越开越好，是要原单位盖章的表格。
另外如同大家说的那样，尽可能留下些证据以备不时之需

[vjnjc]

@sunboy911 只要你当月没有单位帮你交金就可以领。
领失业金和交金只能二选一。
这个应该是公开的，反正我无所谓，简历又不作假，就是有那么 3 个月我在家休养 0 0 （离职前的单位是 996.5

[satanandroid]

拿钱! 就是证明你不在职而已，再说深圳就这么大，说不定你其他同事都投过同一家公司，人家也知道到底是不是辞退。

[openbsd]

@sunboy911
不知道记入档有什么后果，但是相比社保医保断缴，特别是医保，非深户不能自己缴 我觉得还是申请的好

@evk
比较穷，一直不知道公积金有啥用，也没关心过

@vjnjc
15 年的时候，到手 1600+吧，代缴社保医保啥的 按最低工资标准算应该是 700 左右

[ty89]

拿钱

[miniwade514]

兄弟，只要你没有严重违反规章制度的行为，他无端辞退你就是要赔偿的。并且辞退也是写离职证明，我是没见过用所谓“辞退证明”替代离职证明的。很可能是这个 HR 想要糊弄你。

你的合法诉求直接跟 HR 交涉，记得悄悄录音，如果对方执意要违反劳动法，你带着录音去劳动局举报，一报一个准。

我也在杭州，以我身边的真实经验告诉你，直接去劳动局举报，相关负责人会打电话给公司质询，然后会要求公司落实这几个事情：
1. 依法赔偿，该给多少给多少。
2. 离职证明不得写影响你找下一份工作的内容。
3. 其他合法权益。这个看你自己，酌情提出诉求。

因为你有证据，所以劳动局是会比较积极地处理的。识相点的公司都不会把劳动局的话当耳边风。

[hsuwow]

今天我们公司也裁了差不多 20 人，说是组织架构调整，可能也跟融资有关，坐标天目山路

[leky]

何必跟钱过不去

[lrh3321]

拿钱，本来就是他们要无端辞退你。

[zhangsen1992]

当然钱重要！

[grillo]

哥们，最后怎么解决的，钱拿到没

[Tianny]

@grillo 拿到了啊 选的第一种拿钱的。不过离职证明写的不是经双方协商一致，而不是由个人原因申请离职。不过影响不大。