公司工资讨价还价，应该如何应对好？

[hobi]

半个多月前来到现在这家创业型公司，试用期两个月，目前试用期工资是5K(税前)，面试时我提出期望工资是8k，负责人说可以满足我的要求(当然潜台词是看我的表现)。我期望8k是因为这家公司曾发布相同职位的招聘需求，年薪10-15w，外加股份（负责人不知道我知道这个情况），另一方面公司现在的产品我有一年半的从业经验，可以说非常熟悉这类产品，我有信心将公司现在的产品做好。所以我觉得报8K是比较符合实际的。试用期工资是5k，我估计是面试的时候我把之前的工资（5K左右）说给了负责人听，今天跟负责人吃饭，聊得很开心，不经意间他透露他只能给我6k的待遇（5K的基础加一点），如果要到8k甚至更高要跟老总提，说完我心都凉了，感觉同事的经历一定会在我身上实现。我同事3月来到公司，期望工资（1w2）与现在的工资差（8k左右）距很大，面试的时候说得很好听承诺很多，等你固定、安慰下来的时候突然给你一刀，这时候你再想重新换工作可能会感到里不从心，同事现在也没申请转正意愿。试用期期间我肯定会努力工作，只是感觉公司不够诚意，自己的积极性也深受打击。

如果你是我，你会怎么做？谢谢大家。


本人情况：普通人，毕业两年，入行一年半，非技术岗位。

[leocheng]

非技术类本科正常价

[flied]

放心吧，甭管你留或者不留，只要没给你涨到8k，半年之内你肯定离职。

心理已经不爽了，就算留下来工作热情和态度都有严重的问题，你自己越干越不爽，很难通过什么发展技术，增长经验这些理由说服自己的。所以不如早坐打算。

[chisj]

除非你在一个非常号的团队，否则赶紧换个大公司或者外企。