大学毕业，该去小公司，还是去大公司

大学毕业，该去小公司，还是去大公司给大学毕业生的建议基本每个毕业生刚毕业时都会纠结一件事：进大公司还是小公司。

经常会听到以下言论：大公司管理严格，不自由；大公司等级森严，每个人都是一颗螺丝钉；小公司锻炼人，能全面发展；小公司更“人性化”，更自由...

但通过亲身经历，我给出的建议是，毕业生如果能去一流大公司就去一流大公司；如果不能就去二流大公司；如果不能去二流大公司就去三流大公司；如果不能去三流大公司再去小公司；不要去下流大公司。

大公司有完善的培训计划和培训制度。小公司，初创公司即便创始人很厉害，也没有足够的时间和精力培训新人。
关于“去大公司就成了螺丝钉”。其实是这样的，如果你是一颗螺丝钉，你到哪里都是一颗螺丝钉。那些在大公司里成为螺丝钉的人，去小公司，同样会成为螺丝钉。是否会成为螺丝钉，取决于上进心，取决于自学能力和对知识的渴望。是金子，总会发光的。不可否认的是，在小公司人少，扁平化，所以发光快；大公司层级深，想发光可能竞争大，时间也会久一些。
手工作坊与工业化。谷歌最开始的时候只不过是几个大学生在车库里写写算法，一路靠自己摸索总结，经过几十年的积累，成为了互联网的领头羊。现如今谷歌已经积攒了很多行业的最佳实践，并成为了很多行业的规范的制定者。和初创的小公司相比，就相当于是传统行业中的工业化工厂和手工作坊的差距。这个比喻一点也不为过。当你还在纠结如何实现增删改查功能时，谷歌的代码生成器可能已经用了十好几年了。起点不同，视野也不同。站在巨人肩膀上，视野才更宽广。虽然大公司都有很多的开源项目回报社会，我们可以通过开源项目学习一些沉淀下来的技术，但是最前沿的技术，以及管理 /协作经验，除了在团队内部，是无法接触到的。
可逆与不可逆。从职业发展的角度。校园招聘在每年的招聘数量上占很大比重。通过校园招聘会进入大公司的难度要比通过社会招聘简单很多。甚至有的公司明文规定非特殊情况只招应届生，或只招毕业不满 5 年的员工。初创公司活多人少，很喜欢招成手，最好入职就可以直接做项目，从大公司刚出来，经过培训，哪怕照葫芦画瓢，也是可以很快上手的。功利一点的话，简历上有个 "XXX 巨头公司职业" 要比 “ fewfwe 草根公司某小组组长”要漂亮得多得多。
最后一点，资源。实在想不通的话，看看你中意的小公司的创始人的简历，是不是有这么一句话“毕业于 xxx 名校，曾在某互联网巨头任 xxx 总监”，如果没有这些经历，他手中可能也不会有这么多资源，也可能不会有真么高的认可度。

宁做凤尾，不做鸡头。这句话不是在什么时候都是对的。但对于刚毕业的大学生来说，做凤尾吧，做凤尾，进，则做凤头；退一下，还是可以做鸡头的。如果一个鸡头突然想要去做凤凰了，不论除了能力上的问题外，心态的调整也是比较困难的。

当然，套路都是给凡人的。天才也许不需要套路。但对于大多数人来说，参考一下还是比较稳妥的。