妹子和公司撕逼离职，要求赔付赔偿金

[l57t7q]

事情是这样的，认识一个妹子。她找到一份工作，工作合同是运营，结果去做了行政。然后妹子就不乐意了，然后一直去找老板，老板说你可以离职走人啊！然后妹子真的要离职走人，谈离职的时候她那边的总监说不赔偿，妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对，就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续，然后再讨论赔偿的问题，想要让我陪她去。。。 本吊没有见过太大的市面，担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位，妹子的做法行得通么？

[yejinmo]

她为什么让你陪她去才是我们关注的问题

妹子是主动离职么。。

[taresky]

准备好证据，两天备战好劳动法

[l57t7q]

@yejinmo 因为本吊长得比较高、面目可憎！？？还有就是之前关系比较好吧。

[alcarl]

看合同，公司不履行合同，可以要求解除合同并赔偿损失。。。。。自己主动离职要公司赔偿这种说法不太靠谱。

[l57t7q]

@yejinmo
@taresky
不是主动离职，是之前的员工回来了，那个人既是运营又是行政，老板觉得不想浪费钱，又觉得妹子好欺负（实际上很火爆），所以让妹子离职，貌似她公司的员工都知道了。
所以要准备什么证据呢？没有人录音

[Light3]

合同是重点..
如果不是实习的话 最少要一个月工资把

[l57t7q]

@Light3 合同上写的是运营。试用期内也可以赔付一个月工资？

[WinMain]

老板也是逗比，直接试用期过了再说不合格不就行了。

[l57t7q]

@WinMain 试用期内说不合格有这种操作么？当时老板只是口头说（全公司都知道），但并没有辞退书。

[Light3]

@l57t7q
那没啥戏.. 可以直接说你不合格..

[LanFomalhaut]

@l57t7q 试用期基本没戏(除非合同出现了 BUG) 公司坚持不赔偿的话也没办法的 自己离职的公司一毛钱都不用掏 更何况试用期

[l57t7q]

@LanFomalhaut 抱歉，发帖的时候有点错误。试用期，但是老板最终说赔偿（口头），是之前公司的员工回来就想踢掉妹子（口头）。这种情况呢？

[won]

岗位合同书里写的是运营，只要不签新的行政合同，就可以不接受调动。所以不需要主动去签什么离职协议，可以静待公司主动解聘正规赔偿

[LanFomalhaut]

@l57t7q 公司能给钱是拿钱走人完事儿 口头的毕竟没法当作法律上的证据用..
如果公司翻脸坚决不赔偿 他们可以拿 N 种方式证明“劳动者不适合这份工作”
经历过一起案件有点类似这个场景 最后是劳动者抓到了劳动合同的法律漏洞
“试用期合同”=>>“劳动合同”的转变 然后依照正式劳动合同进行赔偿判决的案例
法律上不存在“试用期合同” 试用期应当列入正式劳动合同内约定 如果仅约定试用期的合同将被认定为为期 X(试用期合同内时间)月的正式劳动合同

[LanFomalhaut]

补充：举这个例子供参考是因为 如果你这边运气好恰好遇到这种情况的话就很有意思了：)
当然这种普遍出现于小公司,老板有钱任性~ HR 对相关法律知识不全的场景

[ixiaohei]

感觉能拿来钱估计可能性不大;老板想节约钱,另外看妹子好欺负让主动离职，这怕不是人品好的老板的表现吧?另外能拿多少拿多少吧，劳动法对试用期保护力度不大

[l57t7q]

@LanFomalhaut
@ixiaohei
这种事情还是要做好最坏的打算了。说实话，看了这个例子，我依旧是很晕（法盲见谅）

[LanFomalhaut]

@l57t7q 简单来说就是合同先从法律上被认定成 “正式劳动合同”
然后再按照劳动合同法中对于正式劳动合同的条款进行判决

[l57t7q]

@LanFomalhaut
这个操作有点风骚了，还是希望能够拿钱走人，顺便让妹子请吃饭。←_←

[xtlee]

好了,知道你有妹子了