前端到底什么情况？

[WinterWu]

最近又组建团队，后端招聘还算顺利，组了基本的班底。因为我本身对前端了解不多，想再找个经验稍微丰富一点的前端(2-3 年)。面试了 20 多个，结果简历大部分(> 70%)都造假，有部分写在上面的项目都完全讲不出个门道，甚至还有觉得自己造假很有道理。
我很困惑，组建团队也不是第一次，招聘过各种技术岗位，没遇到过这么猖獗的情况，包括 App 开发。
前端到底怎么了？到底是谁给他们这样的勇气这样造假？就算骗进来了，干活也很快会被发现，HR 也很容易查到之前假冒的工作经验。脑子怎么想的？

[wolffn]

哈哈，这个问题其实普遍存在，只是程度不同
java，php 之类程序员毕竟基数大，招人容易些，前端这两年才火，圈子浮躁，有靠谱工作经验的少

应对这种情况，我们的做法是
1. 注意简历渠道
2. 简历筛选（学历，大公司最直接）
3. 由团队里面年轻的工程师进行一面，主要考察 candidate 对基础知识的掌握，如果通过，再由资深工程师有针对性地面试高级知识，项目、综合能力

[Biwood]

这是一个浮躁的时代，反正他们也有不少人能糊弄过去，很多三四流的公司，面试官本身水平就一般，面试的时候也不会深入考察技术能力，能做事就行，所谓的“前端开发”本身也不需要很多的编程知识基础，这就导致他们大多数都抱着侥幸心理。
北京这边，中下水平的前端至少 50%都是这种情况，很多靠自学的成长的开发人员跟培训机构出来的做事能力其实没有太大差别，只有在做精细的工作的时候才能体现差异，然而大部分公司根本不在乎什么精细、规范之类的东西，总会有市场的。
Android 开发、iOS 开发、UI 设计等等都有这种情况，问他们为什么这么做，回答说不造假连简历这一关都过不了，况且他们认识的人里面确实有人拿到十几二十几 K 了，无非就是磨时间、多跳槽、继续糊弄。作为招聘人员，只能自己提高警惕了。

[qq976739120]

之前公司也是找不到人,就顺手学了点前端,也就 webpack,react,redux 都不用,但也算是能熟练使用吧,杭州基本都能拿到 8k+ 的 offer 了,而且面试题的深度跟后端的真的没法比,基本就问一下框架使用细节,问个快排都要先跟我说不会没关系,很多就是看了下我的线上项目再聊一些别的就决定要我了....然而我还是跳出前端坑

[frankkai]

前端可以分为 2 种，一种是切页面的前端，一种是不切页面的前端

[jjx]

大公司还好, 小公司根本找不到合格的

什么是合格的, 现在的前端首先必须得是程序员, 然后才是前端, 可惜, 前一个基本合格的太少

我现在都有想直接用 extjs 这样的, 直接招程序员来干活, 再找个纯设计的这样的组合的想法了

[LanAiFaZuo]

@awolfly9 不造假是不是面试的机会都没有、

[frankkai]

我给你个建议吧，简历造假的直接 PASS 掉，然后从不造假的人当中，再从前端技术（广度和深度）去打分，最后再结合学历去筛选，学历高的人学习能力强这一点总没错。

[jtsai]

招懂后端懂前端, 错不了

[Hoozy]

@panshao 也给我来一份简历吧，一线基金投的创业公司....
zhaopin#yanshi.in

[dong3580]

@jixiangac
上海天猫前端缺人么^_^

[loy6491]

@panshao 别紧张，一般就是拿你简历凑个内推绩效要求。面不上的哈哈

[loryyang]

我觉得，jd 直接写，拒绝简历造假者，然后面试开头先问，你的简历有虚构内容吗？如果语焉不详的就直接 fail 好了
这样能稍微减少点面试成本

[pelloz]

现在有的华为外包前端项目，要求面试者必须是一本院校毕业，技术能力考察却不怎么严格，然后招进去稍微培养下就能干活了。

[qiaobeier]

@qq976739120 因为只是 8K+，我前段时间面试，知道几个名词就敢要 20K

[panshao]

@Hoozy 已发送，期待回复。

[qq976739120]

@qiaobeier 我那时候宁波 4K+, 期望薪资一开始都只敢写 6....,宁波杭州实在找不到 python 岗了才投的前端岗,当时想着我这半吊子 5K 就干了...., 面试的时候才发现很多公司的前端面试真的很容易,完全没有之后上海这边后端岗面试的深度和广度(无论大小公司)

[silov]

来个坐标和技术栈~ 这边有个挺不错的前端可以推荐

[asiufasd]

16 年 10 月份参加工作的，今年上招聘网上看，一水的三年以上工作经验

[KgM4gLtF0shViDH3]

@Kilerd #17 关键是好多前端还没做后端的对 js 了解的多。。。

[oswuhan]

求别黑前端，错就错在前端大环境里面有大量非前端和伪前端在滥竽充数，不仅是应聘方，更大的问题出在招聘方。菲律宾人到美国人的公司应聘中国菜厨师，面试效果不理想，然后美国人对外宣称中国菜是垃圾，中国菜厨师都是垃圾，为什么是菲律宾人去应聘？因为美国老板（不懂前端的招聘方）强制性要求中国菜（前端开发工作）必须由菲律宾人（非前端或者伪前端）来做，而不是真真正正的中国人（真前端），为什么会出现这种闹剧？外国与中国存在根本性的文化差异，同样的道理，前端与后端也存在着一系列思维方式、技术体系上的差异。