公司因为经营不善，要大面积裁员，但是又不想给 N+1 补偿，请问这样合法合规吗？说你要闹的话，连 N 也不会给你

[ihgoo]

是这样的，公司因为自己经营不善，导致运营不下去了，我们部门被离职了一半多员工，领导的意思是不想给 N+1，说连这个 N 也是好不容易争取过来的，我说不行，我要 N+1 （其中 1 是 30 天书面通知补偿的钱），领导说不可能，如果你找到 HR 那里去闹，有可能连你的 N 也会没有的。

我觉得这很匪夷所思，不是按照劳动法，正常流程要有 30 天通知金吗？而且现在还有十多天就要过年了，且快发绩效奖金了，把我们都辞退了，没有什么感情可言了，这些我都不想再说了。这我都自己认了，但是起码的补偿要到位吧。现在耍着赖皮不想给，是要走仲裁的路子了？

请问下 V2EX 上的大神，我有很多时间和他交谈，而且我愿意走仲裁的路子，这样能胜吗？胜的几率是多大，我还暂时不想曝光这家公司的名字，因为毕竟是老东家，还是有一丝感情的（他却这样。。）。嗯。。。

[drupal]

劳动仲裁，不服再一审，拖上一二年很正常，时间精力金钱比你现在的收益还多。
你自己评估一下

[miketeam]

我也是打工的，但是像你们这样搞，真的没人敢开公司了！这么多手段也是针对民营小企业吧？国企有背景的呢？如果你在公司工作的不错觉得有价值，江湖路长，何必这么绝…

[hantsy]

如果你以后半年至一年不打算工作，天天和公司闹，建议去仲裁，ZF 的办事效率你懂的。如果你想好好工作，最好马上抽身出来，开始找工作，年后入职，提前回家好好过个年。

[qq641016547]

@miketeam
绝？把公司玩垮了多了去，有的还搞恶心人的企业文化，天天家人们好。到头来，裁员，没按规定提前通知，约谈一堆人自退，没有一个人谈及补偿金的事，公司也只字不提。
一味跟你谈感情。职业规划受影响吧？特别快过年的，你找不找工作？找到合适的可能性多大？没找到，几个月没收入。你咋就不想想？谁不人道？

根据情况说话好不？员工只是希望自己多一份保障，咋了？

没能耐，开公司，还坑人呢，是吧？

[hantsy]

@miketeam 那些整天在 V 上怂恿别人去仲裁法院的一般自己没经历过，要么自己实在没什么能力，找不到什么好工作的，只能靠这种无聊方式搞点钱。

既然遇到自己认为不好的公司，早早抽身才是正道，花一年半载去仲裁，从其价值上看不如花时间去充电学习，找新工作。

[qq641016547]

@hantsy
- 像你这么说，大家都觉得没必要花时间去维权，可能造就更多的人触犯法律。
- 也不是人人都只是为了这些钱，有的公司实在太过分是不？大多不是个例。
- 我只想说，你不为自己负责，就没人为你负责了，自己衡量利弊。
- 不是怂恿，既然你自己都放弃维护权益，那就没什么好说的了。

[miketeam]

君子不立危墙之下。那些创业公司本身就有这样的风险。你何必参与。既然参与是不是因为能力不足或者走头无路呢？如果这样反过来想想公司倒闭自己有没有错。牛逼如蔡崇信，在垃圾的点子不好的公司都能干起来……当然如果 N+1 有个 10 来万那还是争取吧

[Spike]

自己的利益靠自己争取，更何况是合法的利益。劳动仲裁一般都是偏向劳动者的，这种情况仲裁的人见多了，不必担心仲裁不成功。

[lingyv]

一定要争取自己的利益.公司吓唬你不也是争取他自己的利益么

[barbery]

#23,23 楼这种和稀泥的态度真是够了。。。祝你们早日被坑~
支持维权，自己的利益要去维护，法律也是支持你们的。

[loganfan]

@miketeam 君子不立危墙之下。学习了

[guchengyehai1]

散了吧，这么多人给楼主意见也没见楼主表个态

[slowfeel]

一定要有公司给的解除劳动合同的通知书，并且是给通知 30 天内让你走的都可以申请补偿金，工作半年内是半个月，半年后是 1 个月的补偿金。不肯给是可以申请劳动仲裁的，仲裁受理时间是 15 天内，然后是 40 天内结案。自己要多收集证据，录音，聊天记录啥的。

[bridgeboy]

只要楼主去仲裁是肯定会拿到的，唯一就是仲裁需要耗费楼主的时间。利弊还是当事人自己权衡吧。

[meathill]

劝一句楼主，正义是有代价的。看过美国律政剧的话，你应该知道，有些罪犯，明明十恶不赦，但愿意跟检察官交易，最后受到的惩罚远低于应得的。这个情况在裁员补偿上也是适用的。

被裁员争取补偿没问题，心里有坎过不去也没问题，关键你要正确评估成本和收益。因为贵司是经营不善才选择裁员的，我觉得很可能它离倒闭也不远。就好比有个人欠了你 1w 块，但是他得绝症了，他把所有债权人叫到面前，说：“我欠你们总共 10w 块，但我只有 5w 块，所以每个人我都只能还一半，要的话现在拿钱走人，不要的话就滚蛋。”

然后你说：“不行，你欠我 1w 块，就得给我一万块，你等着，老子告你去。”

1 个月后，他死了，你庭还没开。这就是现实问题。

总之，我也看到不少这样的贴子，我自己去年也经历过一次很不愉快的被离职。不过我还是劝各位，好好评估自己的成本收益，不要盲目投入，被情绪左右。毕竟生活是自己的。

[betaShine]

从某些回帖就能知道程序猿对于自己权益的保障有多缺乏。。。
仲裁绝对没问题，不用担心会被拖之类的，举证也都是要求公司举证的多，劳动保障这方面，现在还是很给力的。
另外同意 @meathill 的看法，如果确实是因为经营不善，拿不拿那个 1，不是很必要。
但是另一方面呢，是搞技术的，极其容易被忽悠，公司是不是经营不善，别人是不是也一样只拿了 n ？这些我觉得都不好说，多跟其他同事打探一下吧。公司这头裁完员，另一头继续招人，要求一模一样，薪资一点没减，我也不是没见过

[julyclyde]

你把“你要闹的话，连 n 都不给你”这句话录下来，可以确保 HR 比你先滚蛋，而且这位 HR 肯定没有 N

[cominghome]

不怕麻烦的话，可以搞一波事，基本上是稳赢局。
但是换我自己来的话，估计拿了 N 就跑了 - -

[find2bHusky]

看公司是不是流氓？是流氓就及时止损，拿钱走人。不是流氓，劳动仲裁。
PS：北京劳动仲裁的人都排队。