纵览一下酷工作栏里，写的靠谱点的招聘启事真没几个啊……

[feiandxs]

蛊惑文字不能少，你想不想如何，创业啊，理想啊，共同目标啊。 不敢谈期权吧，至少也要拿远景和目标狠狠蛊惑一番。 文字大多轻松活泼，如果目前是一个人或者极小的团队的话，还会讲一番身为创始人，我的曾经的经历，我如何失败如何苦闷，又如何站起。非偏执狂不能生存，所以如果你也是xxx的人，请什么什么找我吧！

大概这种。挺多的。随便翻翻好多……

问题是，who tm fucking cares。

招聘/找人，在任何时候都应该简明的点题，讲出这样几点。我/我们是谁（做什么的），我要找个什么样的人（要求），在哪里（地点）做什么事（工作内容），我能给什么样的价钱（薪资）。
简明扼要的讲清楚这几点，这就是一则合格的启事了。它或许不够酷，但它合格了。这才是招聘启事的本来面貌啊啊啊啊啊。
或许我可以打个比方，大家都知道豆瓣的那群家伙给服务器起了好多名字，指环王里的，有许多人就觉得这样极富人文气息，酷，潮，有趣，GEEK，纷纷效仿，包括曾经的我。但事实上，SH-CT2-5402-DB这样的编号才是一个基本合格的编号（上海-电信2-54机柜第二台-DB服务器），有了这样的基础后，随便你用魔兽世界还是银英的人物来起名字都没问题。

没有人关心你曾经苦逼的创业史，你可以写在你的BLOG里发链接出来。想要用改变世界的理想打动我，你也得有干货。空手套白狼挖来大牛的故事不是没有，但起码也得有个面谈和认识的基础。在招聘启事里写太多空泛的东西，拍再多的办公室照片，摆再多的MAC，也不如一二三四五讲清楚你需要什么，你有什么，你能给什么。

还有，用不着在招聘启事里写上公司办公章程制度。看启事的时候，没到那一步呢。

[Livid]

Good point. :)

[colincat]

Good job. :)

[NemoAlex]

/t/40718 我觉得这个不错

另外建议HR之类的人写技术要求的时候能去找技术人员征求一下措辞
每次看到招聘的写“熟练掌握DIV+CSS”之类的就蛋疼
不懂你就别说那么细
这种话写在招聘里跟写在简历里一样减分

[feiandxs]

@NemoAlex 这个写的很出色啊。:) 多谢，我可以给别人看看当模板。

[erenno1]

其实里面的酷工作，特别吸引刚毕业的人，但是刚毕业的能达到要求的少之又少，达到要求的往往又被大公司挖走了，因为他们需要更大的平台去成长。
酷，潮，有趣，GEEK，创业团队，睡到自然醒等确实很诱人，但是工作数年成就了的技术牛人即便存在如此的理想也很难真的下决心参与其中，起决定性作用的的往往还是薪水！