程序员工作中奇葩同事关系处理以及个人发展的困惑？

[beryl]

背景：勉强算是大厂，刚毕业两年。业务一直在换，部门和同事也在换，从 java 换到了 c++,本人并不是反感 c++,反而比较喜欢，但是部门里面并没有能够指导自己的人，有个资历大的，名义上是写 c++,但是给我的感觉，他很多东西也都是靠猜，请教的时候往往得不到答案，反而每次讨论问题都弄得自己很郁闷，明明自己不知道或者暂时不知道却老是显得自己多么正确，就是不愿承认自己说的不对。 弄得自己挺烦心的，所以想根据咨询一下各位遇到这种应该怎么处理：

1. 你所在项目的技术负责人，制定的方案和技术选型都不能使你信服，你也说服不了他（真的是无法说服）。有种如果没有他项目可能会更好的感觉。
   因为讨好领导宁愿压缩工期，那怕是自己私下加班，同样也会导致你连带加班。
   和他讨论问题不仅得不到想要的答案，而且还会让你很郁闷，有时候都想过为了能不和这样的人一起工作宁愿跳槽，但是私下关系还可以吧，遇到这样的同事和项目，大家会如何处理？

2. 技术方向来回变更，根据领导和项目需要总是变更，这样如何让自己去深入方向学习？

3. 项目压力过大，时间紧，任务重，有时候自己真的熬不住了，如何调整自己的心态？

4. 团队的两个项目的负责人私下好像有些隔阂，作为低下干活的，有时候会有一些交集，会在两个人之间交流，弄得自己很尴尬，这种关系如何维持？

是自己心态不对，还是不知道如何处理这种关系？

[HuHui]

我已经撕过几次了，准备走了

[beryl]

@HuHui 还不是很想离开现在的公司和部门，其实去年年中和绩效都算是不错，部门只有两个 1 档，我是一个。而且感觉还有很多东西要学习，因为这个离开，不值得

[TestSmirk]

之前认识的一个博士学历的人就是这样,这样的人会阻碍你的发展.
要么不要问别人自己研究,要么离开.

[oliverhuang]

1. 不要尝试说服你的领导，做好自己的事情。
2. 自己给自己定深入学习的方向，学习是件孤独的事情
3. 量力而行
4. 不要明确站边，不要树敌。只要你在这里混，就保持好之间的关系

[oliverhuang]

如果实在不能忍受就好聚好散。

[chairuosen]

换部门

[beryl]

@oliverhuang 现在其实是这种态度，但是真的有时候就有种孤独感，很强烈的孤独感。有时候就会怀疑这样做是否是正确的。

[beryl]

@chairuosen 有考虑过，但是目前还不是那么想走到这一步

[kunluanbudang]

好聚好散



是时候开始准备了.

还是那句话: 遇到好 leader/好团队, 是概率比较小的事情, 所以你抱怨(中性)也是正常的, 发泄发泄也好, 然后如正常生活一样, 努力提高自己

[l00t]

1，不在其位不谋其政，既然人家是领导又无法被说服，那就听指挥吧。压缩工期这个不能惯着，得明确地向他表达自己的不满。讨论问题没什么效果就不要讨论了，自己做决定。
2，工作是工作，学习是学习。工作和学习能重叠是最好的，但也有不能重叠的时候。自己选个方向自己搞吧。
3，不要看得太重，没什么大不了的。出个 bug 又不会被枪毙，拖个进度也不会抓去坐牢，心理压力那么大干嘛。
4，假装你没发现这个隔阂。


其实我觉得你提这个问题是想给自己下决定离职找点助力……

[beryl]

@l00t 谢谢

[spicycoffee]

1，技术 Leader 的工作是管理技术团队，他不是必须在所有技术方面都要比你强，这点需要理解。你已经明显发现他不强了就别问他了，寻找其它途径解决，google 用起来。
2，工作不能和兴趣重叠的话，就要看你觉得工作是否对你完全没价值，如果完全没价值就只能跳槽了。
3，压力能让你快速成长，学会享受有压力的状态。
4，沟通中不带私人关系即可，完全对事不对人沟通。

[beryl]

@spicycoffee 谢谢，但是作为一个技术人，就感觉技术、架构设计能力不能信服，心里怪怪的。