刚接手研发的招聘，想请教各位胖友，怎么样才能识别一个程序员的简历是真的厉害呢 1.Android 2.iOS 3.前端 4.网络协议方面的虽然我本科学的是电子信息，学了 C 和 C++和乱七八糟的。。。但是做 HR 两年多，我连计算器都写不出来，着实需要大家的热烈回答啊！我想，大家对我这样一个如此好学的 HR 小姐姐，一定会很热情吧如果不，那就当无事发生过... ...

小年快乐

WardenRU

2018-02-08 21:16:00 +08:00

star 啥的不能当真...

@jackon 这位兄弟说的很对当初面人也中过招非常恶心

还是手底下见真章，其他虚的太多。

Zhuozhuo

2018-02-08 21:17:02 +08:00

@WardenRU 真的是，我之前设计师接触的比较多，抄袭设计作品的一堆堆

miketeam

2018-02-08 22:53:55 +08:00

各位陈独秀先坐下，把你们的 cto 简历按照上面的来一遍先！

amai

2018-02-09 01:18:57 +08:00

@Zhuozhuo 嗯，你说对了
有表面光鲜的，有外糙里嫩的
聊细点，注意对方眼神你会发现有些人一聊细了就变了

zjb861107

2018-02-09 01:57:42 +08:00

技术问题请教给技术面试官来解决，求求 HR 千万不要自作主张了！建立只要符合要求就不要乱扔掉了，除非明显夸张的！见过太多人自以为很懂，把一些可能潜在的人才都筛掉了。

Zhuozhuo

2018-02-09 08:33:30 +08:00

@Mirana 哈哈哈哈是吗当年学 C++的时候都学崩溃了，我反正看不明白

Zhuozhuo

2018-02-09 08:34:41 +08:00

@amai 到现场来，我们有一个编程题，做完会问技术问题的

Zhuozhuo

2018-02-09 08:37:25 +08:00

@zjb861107 肯定的嘛，不过如果能从简历中就能辨别出人才的优劣，还是希望大家多分享自己的经验

Zhuozhuo

2018-02-09 08:40:07 +08:00

@Nick2VIPUser ╮(╯_╰)╭“ 285 ”工程，是一个新型的科研项目，达到 2 个目标，实现 8 个现代化，围绕 5 个基本点...编不出来了

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Emmmmmm 刚接手研发的招聘

小年快乐