现在还有标准的应届毕业生吗？

[x18960]

在这个都造假毕业率的年代。

本人专科，所以很在乎最后的优势

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？

[GPIO]

专科没什么优势啊。
应届毕业生只有某些事业单位有优势吧，因为某些岗位限定只要应届生。
其实主要看你个人了。

[gosky]

很多公司 HR 很自负，不会考虑专科生
你连简历那关都过不了

[x18960]

@GPIO 嗯，我昨天被别人提了一嘴应届毕业生，昨晚搜了很多资料。。。

我现在问题就是先找一个能养活自己的工作干半年，会不会影响下一份工作。(他说 hr 能查到，干的不足一年全是污点)

[sagaxu]

每年几百万本科应届生，不知道专科优势在哪里

[x18960]

@gosky 那个就不考虑了，考虑不起了。费劲必然费劲，大佬看不上的还是要专科的

[Akiyu]

这几天公司也在招人，坐在旁边深刻地感受了一下流程
HR 看简历，看匹配度（ APP 上有），看学历，看工作经验。
然后觉得还可以的话会叫 TL。
然后和 TL 讨论一下，觉得还可以就叫过来面试，大概就这样
但是如果不行的话，有时候遇到太离谱的会骂骂咧咧的
毫不留情地贬低，虽然简历的主人看不见也听不到。

HR 是不懂技术的，你给他说什么他都不知道，简历好不好看，学历，经验这些
丰不丰富，你就是随便往上面填三脚猫的项目经验，他都是觉得还不错，因为他压根不懂
然后再和 TL 讨论，所以如果简历不好，HR 的关都过不了

[Akiyu]

本人专科，所以很在乎最后的优势
专科没有优势，都是本科

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？
不大，可以说很常见，没有优势，除非你是 985,211

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？
毕业了还算应届毕业生么？
应届毕业生这个概念是你毕业的那一年才有，之后就不算了。

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？
肯定会在意，会影响对你的看法，没有一家公司愿意要轻易放弃的人。

[fank99]

我只说最后一个问题，如果你毕业后的第一个工作你不喜欢，或者和你以后的工作根本不挨边
为什么非要待够一年才离开，就因为这可能是个简历的污点？
下家即使在意又怎样，你要靠你自己去说服他们。

[gpw1987]

兄弟，还是有空去混个本科，哪怕是函授的，趁着年轻。

[luruitao]

互联网行业的应届毕业生一般指距离毕业还有一年以内的学生，不是毕业后的。

[slgz]

@gpw1987 我现在是个远程大专，不知道有没有用。

[zhouwei520]

专科没什么优势啊。

互联网行业的应届毕业生一般指距离毕业还有一年以内的学生，不是毕业后的。一般为大三暑假一直到毕业去实习，转正有望。

[zhouwei520]

可以的话，还是上个本吧，造个假函授也行。北上广深本科现在是基础，很多大公司只要 211+的。

[wzxlovesy]

这个问题并不复杂
直接招本科生虽然粗暴，但更大概率招到高水平人才。为了降低公司风险，大家都会这么做。

[gpw1987]

@slgz 远程不是很好，还是函授的比较好。

[fcoolish]

我司不招应届专科生，所以。。。。

[bryanyi]

应届毕业生，假如你是 2018 年 6 月毕业，那从 2018 年 6 月到 2018 年 12 月，你就是应届毕业生，到了 2019 年你就不是应届毕业生了，应届毕业生要看毕业生的个人经历，主要是你个人的发展潜力以及你自己的规划。主要是公司方面愿不愿意培养新人这个事情

[BearD01001]

首先，本科本就代表着一定程度上的优秀（不然为什么有些人没考上？）




其次，本科应届生企业接收政府会给企业补贴，我们家那边一个本科生政府补贴 2w，从另一方面讲，这也是本科应届生的就业优势🙂

[slgz]

@gpw1987 当时不是很懂，瞎报的一个

[x18960]

@BearD01001 (⊙o⊙)哇，头一回知道这个，原来雇佣本科生，企业可以免费用一阵子啊。。。