公司要以未通过录用标准辞退我，我该如何做才能去申请劳动仲裁（最好得到赔偿 (Ｔ▽Ｔ)）

[toxicant]

我和公司签的是三年的劳动合同，试用期六个月，而现在就是试用期的最后一个月。

在试用期内无任何重大过错和不良表现，工作任务也可以胜任，但是因为公司内部有变动（具体原因不便透露）。

然后我接到可靠消息说公司准备辞退我，说实话我不愿意在一年的开头遇上这样让我尴尬的事，要是我犯错了或者工作有问题，你可以以这个方式把我辞退；

但是现在无缘无故就因为我是在试用期，就拿我开刀。

并且还是未通过试用期这种羞辱的方式辞退我！这让我很不爽！

所以说了这么多，希望广大 V 友可以顺利帮我维权。

[fghjghf]

是的。超过 3 个月试用期的，基本上是坑，V 友们多留意了

[jason19659]

说多少次了 不胜任举证责任在公司，先打电话去劳保局反映情况，他们会给你建议。说不需要理由的不是蠢就是坏，已经屏蔽了。无良老板逛什么 v 站

[jason19659]

还有 神 TM 说不胜任要提前一个月通知，这一个月公司认为不胜任还让在原岗位工作，法院也不会采信公司

[flyico]

公司名：玩闹智造

[cisisustring]

@flyico 求解密方法

[zyqf]

@cisisustring base64 与 Unicode 编码

[PP]

一般重要管理岗位会放六个月试用期，并且可以提前结束试用。初中级岗位使用六个月试用期基本没有什么必要，并且以三四个月的时间来判断初中级岗位人员是否胜任是足够的，不胜任完全可以提前结束试用。如果楼主描述的状况基本属实，那么这家公司恶意使用试用极限的做法便是非常可耻的。

[lusi1990]

@congeec 这个不就是 N+1 么，要辞退我要给我 7 个月工资 。主要是老板辞退了一个同事，难免让人怀疑

[jelinet]

咋说呢，我刚进当前岗位是 6 个月的，同时进岗的同事没过试用期，也是最后一个月被裁了，但是领导帮他推荐到了其他公司，做的也不错，从此我倒是对领导有了新的认识；
你要不要跟领导聊聊？估计仲裁是很难了，好聚好散吧，不至于在辣鸡身上浪费时间；