为什么现在招人越来越难？

[feverzsj]

我们的招聘标准一降再降，但还是招不到合适的人，现在正逐步将除核心技术外的工作转向外包，公司内部只保留高端技术人员，虽然能节省很大一笔人员开销，但是外包市场鱼龙混杂，选起来也挺麻烦的。

[myself659]

说说坐标 工资 岗位 招聘操作

[JimmyMo]

招人难？找工作更难

[qlin]

我还说求职越来越难了呢～～～

[metroluffy]

找工作更难+1，在拉钩投了十多份简历，没一个回应，一大堆秒拒

[ChefIsAwesome]

远程啊。您什么项目要人？

[qingttian]

我怎么觉得找工作更难，作为一个应届生，想找个互联网码农太难了…

[alfa]

找工作也难

[metroluffy]

@qingttian 确实，投简历到怀疑人生~可能确实自身能力不够

[lonenol]

招人和找工作都难说明什么问题....

[Zzzzzzzzz]

很正常

因为成长空间问题， 三线企业或者二线城市的企业需要留住一线的员工往往需要付出相比一线企业 120%~150%的成本， 而实际上他们的心理预期往往只接受 80%

寄希望于外包又是一条死路

熟手外包往往不接小额单或者业务不熟的单子， 而这类企业通常希望固定的外包能源源不断解决开发需求， 我曾经帮一个招不到单的熟人的熟人牵线了一个有类似项目的朋友， 结果两边接洽的时候甲方来了句"我们这里往后单子很多， 很有挑战性, 你会喜欢的"， 直接把人吓跑了.

[shineMicroxy]

小厂筛简历基本很难见到大厂 /985 的，厉害的那一批基本就在 BAT TMD 跳来跳去

[wengjin456123]

找工作更难吧

[dan2001go]

找工作都已经找到怀疑人生了，各种不睬我……

[sagaxu]

只有不到 20%的公司是靠谱的，同样只有不到 20%的开发是靠谱的。假设一半靠谱公司和一半靠谱的开发稳定的在一起了，已经形成了内部流通的圈子。然后剩下的公司和开发，都是 9 个里面才一个靠谱的，遇见不靠谱的对方的几率远高于靠谱的。所以招人难，求职也难。

想要突破这种局面，唯一的办法就是进入那个靠谱内循环圈子内。

[Philippa]

是挺难的, 以前公司面试其他人, 多年经验也就多年经验而已。哪怕如此, 还是要严格录用, 记得上次面试被连续问了 4 个小时, 中文面完英语面。最终进去发现大家都比较靠谱。其实现在来看普通 BAT 程序员位置已经不具吸引力了。

[green15]

难招的是高级技术人员吧……基本上一个萝卜一个坑，没有其它意外不会四处换工作。
初级如我一捉一大把

[kkkhs]

应届生，投简历到怀疑人生。

[vJianZhen]

为什么不把招聘要求发出来呢？ v 站也许可以帮你。
另外，公司最好也要建立培养体系，不能指望学生刚出来就可以胜任岗位。

[jinsongzhao]

招聘要求和价格要一致吧。20k 不能定位在 5 年左右的，经验丰富的开发上。试试定位到 10 年以上经验丰富，但是需要照顾家庭，不能加班的开发上；或者 3 年以下稍欠火候的开发上。内部有技术高手，应届生也没啥关系吧，至少在公司现有产品代码上，修修补补的，高手带 2 个月就可以干活了。

[liprais]

物竞天择，适者生存，招不到人的时候就该反省是不是自我认知有问题，你在劳动力市场上的买家里面处于什么位置，跟其他买家相比有什么优劣，想不明白这些，再多的钱都找不到合适的人