[再不投就晚了哦] 支付宝校招内推季 & 同时欢迎社招

[wljray]

社招一年内有效（ 20180308 ）

校招主要面向 19 届师弟师妹们~

个人发展路径

介绍团队之前，先介绍团队能支撑你成为怎么样的人：）

为什么我们能支撑你成为这样的人

1. 这里是核心团队，所属为蚂蚁金服支付宝事业群团队，阿里系中的重要业务区块中的核心前端团队
2. 丰富的业务场景支撑，社交、支付、会员、行业等各类型大体量业务，你做的每个产品必能收到用户回响
3. 技术场景丰富，各业务形态支撑起丰富的技术栈实践机会，这里有 Hybrid 尖端实践，百万级、亿万级的业务考验
4. 团队人才汇聚，百号前端团队，团队到达一定规模，自然会有更广泛的各类尝试机会
5. 在这里你有丰富的交流机会，随时可展开畅所欲言的技术讨论

团队福利

1. 团队分享会，星云汇聚
2. 定期出游+组内不定期各类活动
3. 共同学习进步的氛围，你入职后，可以获赠一本感兴趣的书籍，一起来参与协作翻译 or 其它
4. 师兄护航，会配备经验丰富的师兄帮助 Landing
5. 十三薪、商保、带薪年假等公司统一福利
6. 单身同学必须是团队负责帮忙一起找对象！！（哈哈，团队目前有 2 位妹子，但不单身，好处是，身边妹子资源丰富）

附一张近期的团队出游（ 2017.11 ）

我们的 JD

负责支付宝移动端 H5 应用与运营、PC 门户及平台的前端开发，覆盖会员、支付、商家、开放、行业、社区等全部业务场景。在这里，你将与最优秀的小伙伴们一起：

1. 做国民应用，服务亿级用户，连接千万商家，迎接最大受众规模、最复杂场景、最高质量要求的挑战
2. 沉淀组件、抽象框架、建造工具，持续发展技术体系并完善研发平台，享受幸福的工程师生活
3. 探索技术极限，拓展能力边界，共创极客文化，给世界带来微小而美好的改变

职位投递： [e-mail]

职位地点：杭州（推荐，团队本部，大量招聘，非杭候选人请备注是否考虑杭州）、北京、上海、成都

职位描述

1. 良好的计算机基础和编程能力，精通 HTML/CSS/JavaScript，理解 HTTP 及相关协议，熟悉浏览器和移动平台特性，了解行业技术发展
2. 两年以上前端相关工作经验，主导或独立负责过一定规模产品前端，前端技术有专研领域，掌握至少一种非前端开发语言并实际完成项目
3. 有优质技术产品或开源贡献者优先；有前端架构、性能优化、Hybrid 研发、iOS/Android 应用开发经验可作为加分项 4，充分的产品意识、数据意识，善于规划执行、协调沟通，结果导向 5，优秀的学习能力，积极乐观，敢于担当，勇于创新

[wqzjk393]

不是说阿里非 985 不要么🙀

[wljray]

@wqzjk393 这是什么传闻？没听说过哈？

欢迎发展方向志在前端的同学们投递~

[Axurez]

@wqzjk393 我记得看过卫哲的一篇文章，说阿里不要学校太好的人，因为这些人会有很多选择，对阿里不在乎。要去招那些学校差些的人，那样他们就会很感激公司。

[qlin]

简历一直卡在评估中，嘿！

[free9fw]

投了简历石沉大海

[seanlee97]

@qlin 同卡，现在直接当它沉了

[wljray]

@qlin
@free9fw
@seanlee97
投的人不对吧。。正常我这都要求 3 天左右处理的。汗，尴尬的是，投了其他地方，再投新的内推，也还是被卡在老地方。。

[wljray]

@Axurez 亲。。不传谣不造谣哈。这个事情个人理性判断就行。我的团队中，有 211/985 出身的同学，也有专科学历的同学，甚至也有曾经还做过厨师培训的同学。只要志同道合，有能力证明自己，我们都欢迎

[wljray]

@wljray PS：这里“甚至也有曾经还做过厨师培训的同学”，不是要擦碰厨师同学。而是想说，即使隔行很多，但只要志同道合，有能力证明自己，我们都欢迎

[Axurez]

@wljray https://36kr.com/p/5095183.html （本文整理自卫哲先生于 2017 中国招聘领袖峰会·上海站的演讲分享，略有删减； 36 氪经授权转载。） 难道这是假的？

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03 降 1-2 级用人才
跨国公司犯得也很严重，阿里也犯。举个例子，你要招一个月薪你大约愿意给 1 万的人，我们通常就在 8000-10000 里面去挑。我们发现来了以后，这些人流失率很高。他认为，我原来挣 8000，跳槽来挣 10000 很正常。

在阿里有句话，叫做，平凡的人做非凡的事情，我们不追求精英文化。

什么叫降级呢？你要招一个愿意给 1 万的人，从 3000-4000 收入的人里去找。他来了之后，是不是有翻身做主人的感觉？成就感特别大，特别感谢这个公司给他这个机会。因为，他在外面没有这样的机会。

当然，说来轻松。从 8000 块的人里挑可以给 1 万块的人容易挑，三四千的里面，确实不容易挑到这个人。可是容易，还要我们在做的干嘛？我们在做的，就是来做不容易的事情。

我经常说，八千块里面挑一万的，你大概面试 3 个人就有一个。但是你要在三四千块里面，挑出来一个你愿意付 1 万块的人，你大概要看三四十个人，一定会有的。我相信一定会有的。高考当年就差了一分，这个人就从名校，到了普通高校。为什么在三四千块收入的人里面没有那个，你可以把他挖掘出来，可以培养出来，付他八千到一万的人呢？这叫跨级，人才异级差。

阿里那时候，很少去清华招工程师。我去清华做校招，人家问我，卫哲你来干嘛，马云怎么不来，李彦宏都还来呢，觉得我去都不够格。

那我跑到华中科技大学，一千多人场子，挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师，都是武汉邮电，华中科技，并不是大家心目中，北大清华这样的名校。清华北大，他永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电，到了华中科技，阿里就是他们最好的机会。这就叫做跨级招聘人才，跨级选人才。

[wljray]

@Axurez 感谢亲的原文引用。。非常感谢。

我想说 2 个出入点：
1. 亲的观点是：我记得看过卫哲的一篇文章，说阿里不要学校太好的人；卫哲的观点是：跨级招聘人才，跨级选人才，所以举了一个比较少去清华的例子。这两个观点：仔细阅读下，无法等同吧？
另，华中科技，都被评价为学校一般?？

2. 卫总作为曾经的阿里 CEO，相信肯定是站在一定高度上面说的；他离开阿里，也有很多念头了，他的立场 并无法等同于 阿里的立场吧？