如果你有计划辞职，但是经理突然来说安排你去某某地方学习一个月，你会怎么做？

[Nothentai]

1、你有计划辞职的时间。 2、经理的计划打乱了你的计划。 3、还没有跟上级领导说辞职的想法。

所以假如你遇到这种情况，你会选择当机立断跟经理说自己的想法，让他不安排你去学习以继续自己的计划，还是学习完之后再磨蹭一段时间（一个星期 /一个月）再辞职呢？

[nutting]

学习？什么行业？经理是为了招人衔接？

[Nothentai]

@nutting 淘宝相关的 做推广的 为了更深入了解产品 需要去学习一段时间……

[qiayue]

换一种更直白的方式
我想要辞职了，但是公司里还有一个便宜可以占，我很想占完便宜再走，你们快来支持我啊

当你发帖询问的时候，其实你就是心里已经倾向于先去培训，培训完再走，发帖只不过是寻找支持自己的人而已

[Nick2VIPUser]

走吧，不学了

[Nothentai]

@qiayue 那你真的想错了 我已经想好了，下午就直接说 毕竟我过完年就直接考虑辞职 如果不是手里还有几个业务需要负责 我早就溜了 至于所谓的培训 其实我比较抵触 因为我压根不想继续这个行业 怎么会占便宜呢……

[Nothentai]

@qiayue 其实犹豫的原因就是脸皮薄 不过想着免得到时候浪费搬运电脑的人力物力 我还是果断点吧 这样对大家都好 哈哈

[hanxiaomeng]

资本家不会可怜你，所以你也不需要为他考虑，如果有帮助，培训完再走。

[watzds]

一样的情况，我直接辞职了，本来也不想去培训。

[Nothentai]

@watzds 当时你怎么说得

[suliuyes]

楼主的意思我总结下，有辞职的计划还没说的时候，公司突然安排一个长时间需要融入其中的事情并且自己也不喜欢，包括但不限于 出差 /重大项目启动 /旅游培训 /调动...等等。我的经验，选择是直接了当说，这样对自己负责也是对公司负责。

[Nothentai]

@suliuyes 感谢 我也是这样想的

[tschenhui]

抉择，都是在具体情况下，做出的判断反应出来的结果。一般，在自己无法判断，或者很难比较出一个结果的时候，也就是内因无法决定，这时候去让外因决定，不失为一种策略。但是，据楼主叙述，并不是这种情况。内因既然可以决定了，那对于外因，就不应该让他有反客为主的机会。所以，很明确，应该按照自己的节奏辞职，把皮球踢给领导，并且告诉他，这就是你的“原计划”，而不是对他的学习计划的应对策略。

[Messiv2]

1.培训是否有利于你的长期目标？
2.培训有没有培训费，离职的时候是否需要赔偿？

[Nothentai]

@tschenhui 领导很果断的表示理解 并让我随时跟上级说明离职情况

[tschenhui]

@Nothentai 这并不是就事论事，而是借用这件事，说一个如何做决定的方法。给你，更是给其他看到的人。按代码来说，这是一个别人可以复用的代码，欢迎大家调用。

[twistedmeadows]

还是别去了。
我们公司合同里就有规定，在职期间如果公司安排你外出进行学习、培训，离职时公司就有权要求你退回这些培训发生的相关费用。
神 tm 合同把这些情况都预备好了。

[artandlol]

也离职了 哥们有微信群吗 V2 职业探讨类的 省得走弯路

[niboy]

直接跟领导说吧

[julyclyde]

培训费会变成你的离职违约金