怎样让新加入团队的人，更好地融入团队？

[cqcn1991]

https://www.youtube.com/watch?v=vvItQitwGeI

论文地址: https://dash.harvard.edu/handle/1/10996793

最近读到的一篇研究，感觉挺有意思。不论是对于刚加入新团队的人本身，还是正在招人的负责人，我觉得都很有启发

结论很简单：

• "你表现得最好的时候，是怎样的？" >> "我们这家公司很 NB，价值观是..."
• 换句话说，对个性的尊重比宣扬集体价值要更有效

这也是我最近在加入新团队最大的体会

• 因为和之前谈的 offer 全变了，领导、岗位、规划完全不一样，似乎简历都没人看过...所以我是很希望有人能理解我的能力在哪。其实，每个人也都希望被理解和尊重
• 另一方面，站在招聘者的角度，也当然希望招来的人能发挥得更好，这个结论也应该有不错的参考价值

[danielzhang0212]

赞，感觉挺有意思的，看看 paper 去

[mritd]

我们的原则是带他喝酒😂

[cnTangLang]

首先是新加入的人要自己有融入的意愿，而不是等待
其次是新团队的 Leader 要有协调方法，一起吃饭唱 K 比较常见

[gonethen]

@cnTangLang
我司一位男员工基本上一天都不主动说话，出去吃饭喝酒叫上他也是无趣的很

[cloverstd]

我觉得是要带他一起吃饭

[cysean]

@gonethen 对于这种同事，可以跟他搞些有趣的东西试试，比如一起装一架无人机，或者搞一个智能小车，总之科技类的，有技术攻关叫他试试。

[gonethen]

@cysean 受教了，有机会试试

[tankb52]

@gonethen
他能不能正常接收和交付公司团队分配给他的任务？
他是不是不说话还自得其乐？
是的话不用理他啊。
有些人是不擅长，有些人是不喜欢人际交往。
楼主说了，对个性的尊重比宣扬集体价值要更有效。

[night98]

好的团队是不需要融入的，工作就是工作

[gonethen]

@tankb52 不是同一技术栈不好评价完成的怎么样，不过我觉得不管是不擅长还是不喜欢，人际交往都是必须的

[cjpjxjx]

一起去吃喝嫖赌

[gs139]

男女比例一比一，配对干活

[weifding]

别搞团建，更加有效

[tankb52]

@gonethen
这世上还是有很多人和你不一样的。

[wupher]

meaningful and helpful

[3a3Mp112]

让别人安静的完成自己的工作好吗，不是所有人都喜欢团建那一套的，是来上班的 还是来玩过家家的啊。。

[w3313003]

@3a3Mp112 支持

[linuxchild]

我当初的 leader 花了三个月才把我拉到部门群里，还是我提过两次的情况下……

[cat9life]

绝大多数人，吃个饭就可以哦

[cqcn1991]

@3a3Mp112 对我说的吗？我好像完全没说团建的事情…