有谁的奇葩公司每天都要发日报的吗？

[arthas2234]

我们老板平时什么事都不干，每天要求员工发工作日报
[日报格式] ：
今日完成任务：
明天计划任务：

发日报就算了，还要发下次的计划，明日计划，下周计划，下月计划，明年计划。
开发，运营，人事，销售，财务，客服一个都不能少，少发一次罚款 100。
我见过要发周报的，从来没见过发日报的，因为每周的进度可以把控。
你们说日计划要怎么发，本来计划要实现一个功能的，后面开了一下午的会，结果日计划没完成，这算谁的。
老板美名其曰说可以把控每个人的进度，但是很多次他都不认真看我们发的计划，有很多任务我们已经写到报告里面了，结果开会的时候他都不知道。
你说一个老板，主要是把控大方向，谈业务，解决大事的。从来没见过我们奇葩老板天天揪这些细枝末节的。

[panzhougeek]

@marlboros 能让你坚持四年，肯定有其他方面的原因值得你留下来。待遇？

[Volftooth]

@hj6419 不批一个月后直接走那是不想要下个月的工资了、公司压一个月工资

[marlboros]

@panzhougeek 待遇是一部分，多数还是学了很多事，自律，演讲，为人处世。那时候真的像一个军，队。2000 多号人，各自分工明确，没有那些勾心斗角，争名夺利的负能量。虽然已经离开集团很多年了，现在同行业里每次交流，对方还会问，原来你是从某某集团出来的啊？问一些以前集团里的规矩什么的。

那四年的时光，很珍贵，估计在其他地方可能会用十四年才能学的到。感恩！！！

[zyzz666]

我也遇到这种情况了，总结了一下是老板心里方面的疾病。控制欲实在是太强，还有大量的暴躁因子在体内，你得告诉他这是病，得治！！！

[HHBowen]

我们仨月一报

[peterchu]

哈哈，我是从百度搜索这个问题进来的。新入职的这家公司就需要每天下班发当天日报到工作群。我也不能说这个制度怎么样，这个制度被写入集团员工制度手册里面。其实之前公司也有这种制度，后面渐渐不用了（上家公司是创业公司，逃）。
当一个公司员工人数多到一定程度的时候，往往就需要一些制度进行管理。日报可能就是里面的一种体现吧。反正我们现在的形式是：日报发工作群、周报月报发 HR&Leader 邮箱（不发会被罚钱）。刚开始可能会有点不习惯，其实我觉得这个制度还是不错的。不是每个人都很自觉自己做好计划，这样可以让自己在每天下班的时候对当天的工作有一个总结，周报月报亦如此