那些非 IT 行业 40 岁以后的人都干嘛了?

[SergeGao]

对于每个行业来说,管理层的职位占比都是相对少的.那么其他行业 40 岁以后没有做到管理层的人都干嘛去了??难道其他行业对大龄从业者就比较友好吗?当然医生就不用说了

[tomczhen]

40 岁，有家有娃，还是普通人的话，大概顶着压力赚钱讨生活吧，至少肯定是没啥空闲和心情在网上 show 存在感的。

[male110]

在工地搬砖

[male110]

听说干程序的活不到 40.
所以你见不到 40 岁后的程序员.

[Macbooker]

……都是从石头里蹦出来的吗

[adonisdawn]

@male110 如果超过了 40 岁，还在做程序员，是不是稀有产物？

[alect]

@adonisdawn 40 岁的话如果从毕业开始算，18 年的工作经验，
18 年前的 2000 年，那个时候程序员可是很稀有的

[hpeng]

数钱，打麻将

[adonisdawn]

@alect 那如果这个程序员做了 18 年，还是一个普通程序员，也没有晋升职位到技术管理层啥的，这样普普通通的是不是很多？

[alect]

@adonisdawn 也没说是普通的程序员。
Linus Torvalds，五十岁的人了，现在不也还是程序员。

[DeWhite]

转行了吧。

[pimin]

谈下我们传统制造业的情况吧，制造业属于劳动密集型行业，底层操作工基本上没有晋升机会，运气好的可以混个班组长、车间主任干干，其它管理职位基本上都是属于非底层操作工的，相对来说时间熬出来进入管理层基本上是必然的；
除了管理路线还有技术路线，可以做技术专家、顾问，工艺方面的师傅，带带徒弟，掌掌眼，自己不需要参与多少具体项目，也可以创造价值；
我们公司比较小，专家类只有一个岗位，能力一般吧，但是毕竟工作年限在那里，人脉和阅历已经可以支撑他拿公司最高薪水；
接触到的同行业集团公司，产值过百亿的，基本上是各个分矿之间互相调动，公司会努力给老人开辟晋升渠道，但是也避免不了晋升渠道不足的问题，集团应对策略是除了岗位工资之外，增加职级评价，提高老员工收入，留住没能爬上去的老员工；
某分矿经理，干了几年不开心，要求调岗到普通职位，调岗之后权力小了，事情少了，但是工资没有减少；

[pkookp8]

卖煎饼果子，卖烤串

[SKull4]

@pimin 良心大大滴啊，哪家公司啊

[chniccs]

@pkookp8 28 岁就已经开始卖的我是提前享受老年生活了吗

[amon]

想一想你身边的 40 岁以上的人在干吗，不就有答案了吗。
一句话：混口饭吃

[jaleo]

社会分工这么细 很多人一个岗位干到退休啊 工薪阶层差不多都这样
40 以后 虽然精力学习能力下降了 但有经验 仍然可以做骨干

[Gathaly]

随处可见的 40+人员，应该就是服务业。
过得体面，一个月上万，到退休还会返聘的一线员工，除了医生....
还有工艺员、老师、纸样师、公司法务、审计师、引航员 /远洋船长等等吧。

[ShowyaZhang]

@pimin 外企吧。

[cheunjq]

进厂，只要厂收个你

[AltairT]

@chniccs 卖……卖什么？😅😅