如何判定面试者的简历是造假的？

[hotsun168]

小弟 6 年经验 Java，最近帮助项目组面试，此为背景。
昨天碰到一个号称 3 年经验的面试者，简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少。超出简历之外范围的知识点也是完全不了解。
和我一块面试的同事在培训学校当过几年老师，问面试者能否提供收入流水，面试者支支吾吾不置可否。结合自身经验，我同事判定此面试者有可能是培训学校包装出来的，目的仅仅是通过面试，而实际水平可能相差甚远。最后为了稳妥，我们没有通过他的面试。
小弟做面试时间并不长，求 v2 大佬帮忙提供一些办法，有效的判定面试者是否为简历造假。
不胜感激！

[yidinghe]

只要是求职开发岗位，一律机试。参考我的文章 https://segmentfault.com/a/1190000012832918

[imswing]

现在面试都要收入流水了？

[feverzsj]

面试前发个小的编程项目让他做，一个星期后再来面试，真不放心的话，不是还有试用期嘛，现在招人这么难，能对答如流就先招下来看看吧

[3a3Mp112]

事实上不需要原理也能写出项目。
如果没有特定的需要，问算法和原理纯粹是刁难。

[xenme]

@imswing 应该是最后发完 offer 入职会确认吧，前期一般都是提前打招呼，你如果拿不出来流水，没有合理解释一般不就认为是信口开河么。

要是能拿出来，面试的也可以把这个疑虑暂时打消

[easylee]

“简历上面所有的技术点和项目经验对答如流，毫无破绽，但一旦有一丁点问到原理，就完全答不出来，推脱说原理方面了解得少”
搁我的话，答不出来多少，一直怕面试遇到这种事儿......

[binux]

看你需求，但是这样的候选人是没有成长的，他永远会是 3 年经验

[haxiwa]

#1 机试挺好的，但是我这种旁边站个人敲代码都会很慌。。。简单的机试应该是没什么问题

[esyle]

面试现场 debug

[changnet]

面试分几个方面，基础能力，学习能力，设计能力。基础能力就问算法数据结构之类的，能背出来也算。学习能力看下他用过哪些开源库，写过哪些。如果让他学习新框架按什么步骤，关注点在哪。设计能力让他画些你们业务的结构图，看他踩过什么坑，如何避免。

没有工作经验一般后两个点基本空白。

[hotsun168]

@imswing 即使我们不要，人力那边谈薪的时候也是要，主要是涨薪合理性的参考。

[hotsun168]

@easylee 正因为该面试者滴水不漏的回答才让我感到怀疑的。

[lonenol]

三年工作经验原理一点都不懂,不管是不是包装的都直接不过就完事了呗..有啥可纠结的..

[DeWhite]

招聘的时候让他带电脑来，现场实现一些简单功能就可以考虑试用。

[zuoshoufantexi]

直接学信网查不完了么？

[ghos]

@lonenol 我觉得有理
干了三年 即使平时光写业务代码 出了 bug 进行 debug 的时候 或多或少会接触到原理的部分 如果原理一窍不通 那其实三年的沉淀不多

接下来就要看你们公司招聘的岗位的职责了 如果招回来时造飞机的 那明显不合适
如果是回来拧螺丝 那就另当别论了 只要能写 能 debug 那就可以

[rootx]

不置可否是一个汉语成语，读音为 bù zhì kě fǒu，意思是不表示赞同，也不表示反对。出自清·李宝嘉《官场现形记》。

[GooMS]

三年连基础原理都讲不出来一点，就不用下一步了。

[airqj]

提供 github 地址算吗

[GreenHand]

把之前在 V2EX 的回复粘贴过来：

我来科普一下如何识别简历的经验作假。

17 年开始，发现大量简历作假。发现几个候选人，有某前公司的工作经历，但不认识。做背景调查，把简历发给之前公司的同事，都说没有这个人，应该是简历作假。面试过号称头条离职的前端，我说去贵司食堂吃过两次饭，伙食很不错哇，对方支支吾吾。心生疑惑，于是问他之前工作地点在哪，他竟然答不上来，追问下才说“我也就是每天坐公交，具体地点忘了”。好走不送！

于是从 17 年开始，把“核实简历真假”加到了面试的 TODO List。操作起来很简单，来了，寒暄过后，开始问，“呀 你在 XXX 公司任职过，我去参观过，办公地点是在 A 大厦 B 楼吧”，这里的 A 和 B 都是自己随意编的。或者：“你们组的老大是 C 吧？我跟他在微信上聊过”，这里的 C 就随便说个现同事的名字好了。这种问题很多，比如：“你们组开源的 D 项目非常好用，你有参加过吗”、“你们组同事 E 是个大牛啊”、“你们办公室的健身房不错呢”。

简历可以作假，但这种问题，候选人没法作假，没法提前准备。

而且，“核实简历真假”优先级要提高，放在寒暄阶段问。毕竟如果聊了半小时才发现对面是简历作假，太窝心！问题看似拉家常，能够跟候选人拉近距离，让对方放松，毕竟大部分候选人简历还是不会作假。