不是技术公司如何招聘技术岗位？

[linuxsteam]

这已经是很多要从传统转互联网公司的痛点了。不知道是否有前人能给个想法？

[daydaydayup]

无非两点: 1.招一个高薪的老师傅, 2.低点薪酬招新手,菜鸟. 后面稳定部门后慢慢来.

[a5098726s]

找个高薪高手，或者找个应届慢慢培养呗

[a62527776a]

刚才来了个要价 25K 的‘大佬’ 简历上写的多好多好 一细问露馅了 我就想到 他们这种培训班的去传统互联网公司该有多 ‘吃香’

[bsmjt]

25k
算大佬啊，哈哈

[bsmjt]

找靠谱的猎头公司看看吧

[craftx]

肯定是要先招技术经理和产品经理
如果可能，直接拉朋友入伙，或者请朋友介绍
因为这两个职位的人，一定要靠谱！

[craftx]

还有一点，你要注意了
你要确定自己公司是不是真的要招一个技术团队？
别搞得人招来了，没事情给人家干

我之前就遇到这种事
跟一个公司谈。谈的时候我也提出了我的担心：会不会做完这块，就没事情干了。对方请我放心，说有后续开发计划。
谈得差不多了，没了下文。接着我发现他们停了全部技术岗位招聘。估计他们项目外包了。

[saulshao]

即使是外包，自己的产品经理或者技术经理也是有必要的，我觉得长期来看，IT 技术外包是趋势。

[hantsy]

@linuxsteam

对于传统实业公司，技术外包是趋势（实际化国外也是如此），自己养人成本太高，除非你的公司足够的大。

找一些可以长期稳定合作的技术外包团队：

1. 长期合作，开发合同，每年的维护合同
2. 股份激励方式，一年收益多少作为外包回报

[linuxsteam]

@daydaydayup 高薪了 老师傅不好招
@craftx 公司产品不多 高薪老师傅加高薪产品经理，我这个打工的都感觉成本划不来