因为换工作比较频繁，简历不是很好看，请教如何解决

[h82258652]

楼主是 16 年 3 月份到深圳的，然后第一份工作做到 17 年的 6 月份，当时觉得一个是钱太少了（税前 7k 不到），另一个是干得活很 low （例如封装页游发商店这种没啥技术含量的）。然后果断选择跳槽。接下来第二家干掉 17 年 11 月底，突然间老板说股东不投钱了，只能解散，楼主也很无奈。到 12 月中找到一家了，招聘虽然用的是一家上市公司的名字，但实际上是旗下的一个子公司，而且团队创立没多久，管理各种混乱。例如一个外包项目只由一个人来做，然后做完了等几个月才来测试，这时候负责的员工都已经离职了，代码各种混乱，文档也没有，当时楼主咬咬牙硬是把 bug 给全修了，虽然那代码的确重构不动就是了😂。但是呢，这些都是其次，更恶心的是团队各种拉帮结派，勾心斗角的，管理平台上的 bug 互相指派，出了什么事就甩锅。待了几个月发现确实没法待，因此月初毅然离职。

现在这几天在拉勾上投了大概十份简历了，但有些直接就被 HR 标记不合适了。跟之前的同事交流了一下，他们都说你干脆把之前的几家合并成一家算了。但楼主算是个正值的人，也不希望造假，因此来请教一下各位。

[mundane]

我觉得你的同事说得对, 先获得面试机会, 如果通过技术面了, 再向 hr 解释. 另外, 下次找工作要谨慎了, 真的.

[banpan]

被标记不合适也要表示感谢。
一般都是好心的 HR、或者工作量不大且好心的 HR，才会标记不合适。

我投的简历比你多多了，一半以上没查看，剩下一大半看完就算，只有 3 家标记了不合适让你死心。

[h82258652]

@mundane 谢谢建议。当时 12 月份看到是上市公司，觉得应该靠谱，哪知道这团队这么搞。这次找工作同事也建议我别急，多面几家。

[l9rw]

拉钩上吊 一百年不匹配

[nszm]

不是简历的问题,是拉钩垃圾

[kefengong]

找工作别上拉钩

[hjb912]

哈哈，拉勾上吊，一百年不匹配。好像除非有人主动找人，要么真是简历投过去了，一切润物细无声…

[byis]

拉钩投过去的简历被卖了😂

[cnTangLang]

投简历给我，适合的话我给你机会

[zhenxian]

拉勾也不一定是 HR 标记的，可能是系统筛选，还是试试 Boss 直聘吧，直接和技术负责人聊

[Macbooker]

我有几家标待沟通快一个星期没来沟通……

[tvallday]

别用拉勾。

[tghoul]

别上拉勾了，拉勾上来就说不匹配什么 balabala 法则。

[MAP123]

楼主 12 月后最新的一份工作就不要更新在简历上面了

[hpoenixf]

实力有就好了，我一年多跳三次照样进大厂，讲清楚理由 hr 会理解的

[loveour]

LZ 这种讲清楚我觉得没问题。大不了简历附加一小段说明？要简洁。

[mohanyu]

@l9rw 2333

[Rhonin]

这有啥， 我第一份工作六个月，第二份也是觉得公司很坑干了一个半月拿了工资就走 现在第三份工作还不错打算干个两年投大厂试试
工作就是双向选择 不合适就早点脱坑

[jethroWush]

工作到现在基本每个工作都是干了 1 年半不到两年这样，每次新去面试总会被来去教育说换工作频繁，一般情况都是为了压工资，如果真建议估计连面试的机会都不给。如果觉得几个月的那种写在简历上不好就不写，别人要是问起来在说，但是有个问题就是离开的理由，如果理由符合常理人之常情就如实说，如果是 LZ 自己感觉的团队不和谐拉，甩锅拉这种偏负面的建议还是收一收评价找个合适一点的理由去说明噢。还有就是看下怎么调整简历让别人关注点放在工作内容上咯，丰富内容，技术细节，项目细节等等

[leven87]

感觉 hr 对换工作多一些的和年龄偏大依然在做编码和大龄未婚的都有深深的敌意。辛辛苦苦去面试，技术聊的都没问题了，可是人力一票就否决了。个人最近找工作的真实体会。
另外做个广告啊，本人服务器端工程师,php 方向，有大厂几年工作经历。希望广州有合适的公司，可以联系我，谢谢。