大公司社招难道主要看上家公司待遇？

[fredliu]

毕业两年一直在小公司混，最近面试某家大公司，两轮技术面后和 HR 谈工资，HR 一再说 offer 不能比上家超出百分之三十，问题是就是因为上家待遇差才准备跳槽啊，各位认为 HR 这样合理吗？

[tvallday]

出趟国回来，待遇不能比上个公司低。

[cocobill]

@fredliu 关键是自己给自己开了 1 块钱的工资，所以去新公司的话预计工资涨幅 30%，我已经做好拿 1.3 元的打算了，哈哈

[daimazha]

定级定薪，可能给的级别不高。

[fredliu]

@daimazha 大概吧

[fwee]

如果你有多个 offer，有一份比较高就可以作为锚定价位，HR 也不懂技术，不懂人值不值得留，这样让她直观的感受到

[meathill]

@fredliu 不是的，你会这样想还是因为不理解企业招聘。你带着这样的有色眼镜对你今后有害无益。

HR 的 KPI 只会跟招聘人数、各部门满意度之类的挂钩，怎么会和压多少工资挂钩？你想想，这根本没有可行性，完全无法考察。

成熟的市场，会假设每个人每个物的价值都充分发挥。比如一台 MBP 卖你 1w+，但是华硕 Dell 一台普通笔记本才 5k，你会觉得是前者乱定价么？不会的。所以，对于大部分理性人来说，都会假设应聘者之前的薪资能够充分说明他的价值。这里面不止有 HR，还有老板、各级经理、其他同事。

所以，如果 HR 随意给一位应聘者翻倍的工资，你觉得其他人会轻易认同么？这种时候，一定需要比 HR 更位高权重的人出来替应聘者背书，否则的话，几乎不可能。

所以，与其在这里埋怨 HR，或者怀疑他们的 KPI 跟压工资挂钩，不如多找几家公司，或者找到愿意为自己翻倍工资背书的大佬。

[blackjar]

可以在小公司涨到一个满意的基数之后 再跳

[alexnevsky]

@blackjar 小公司很难涨的。。。

[loopback]

我想教大家一个刷流水的方法。
办一个中信银行或光大银行的，然后随便找个人每月按时给你打钱，备注代发工资。
打流水的时候隐藏转账方的。
不知道这个有没有道德问题，但是确实没有伤害到别人。

[fredliu]

@meathill 这样啊，感谢，大佬很专业

[kefengong]

你可以如实报工资 然后说但是手头有个 xx k 的 offer， 看他怎么说😁

[kefengong]

伪造流水假如有背景调查就比较尴尬了😁

[madNeal]

@loopback 你确定没有道德问题？

[loopback]

@loopback #28
我错了。这个应该正面刚。平时绕路绕多了，👎鄙视下自己。

[DevNet]

@kefengong 亲测，对方回答，抱歉，我们需要跟公司汇报，稍后回复你。然后，就没有然后了

[XOXO360]

@meathill 不好意思，企业肯定有员工预算的。某个岗位的预算可能是根据某咨询公司给的评估报告。自然不会给高，hr 的职责是开源节流，除非是不可替代岗和高精尖人才，不然公司不会为你破例。这也是为什么很多公司招不到满意的人，而且这个岗位工资范围也要照顾在职员工考虑。如果干了五年的员工。还不如刚进来的工作 1 年的员工工资。这不是逼人跳槽嘛。。所以 hr 不压工资不属于考评，纯属 yy。如果岗位工资上去。意味着编制要砍。花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的事情。这是目前的行情。

[RubyJack]

hr 傻逼而已，这种公司不去也罢。

我是觉得跳槽不涨个 50%根本没有跳的意义

[bluenoise]

哪家公司？还要银行流水啊

[Macbooker]

@kefengong “啊，那这样你去那家可能确实会好一点”

[Tarkky]

这种 HR 都是 sb。凡是问上家公司薪资的公司都是耍流氓