面试了一个人,工作时间很长,5 年多。主要是给华为做外包,工作上多以运维数据迁移为主,在 17 年之后有过类似大数据开发的工作经验。
简单问了一下项目,了解大概涉及技术栈,告知其我准备问一些 Java 基础(我司主要开发语言为 Java )。被立刻打断告知我不要问其 StringBuilder、StringBuffer 区别,HashMap 知识点这种没有意思的问题。
我说我不会问这种问题,但也不会上来问一道很难题目。要其写一 List 去重,基于这个准备扩展,发散一些有意思的问题。其面有难色,问能否只说思路,我说,此题既然有思路,必然能写出来。其尝试写了一下,把笔一丢,表示不愿意书面写代码。
我说要不要我拿电脑让你写,其说可以。电脑拿来,其开始批斗我,云云感觉其被鄙视,像其这样的水平和工作经验的人应该重点考察项目经验,而不是笔试代码这么 Low B 的事情。期间列举其在阿里被面试经历,从 Tomcat 启动开始问,由浅到深。
我言,可以按照你的方式,通过问一些有意思的问题让你来解答的方式面试,笔试写代码只是我个人的习惯。其言内心受到伤害。遂将简历交还,其拂袖而去。
PS,电话面试和现场面试的结论,其为简历侠。
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