面试考算法题真的能体现一个人技术能力吗

[admirez]

我有次面试一个算法题答的不错的，顺便问了下多线程同步就答不上来了

[feather12315]

@mooncakejs - -内部实现呢？

[bobuick]

照我的经验来说，如果职位是普通 web 开发，或是普通业务型的后端开发，那么面试时候的纯算法问题，无法比较多的证明一个人的能力，大概能占 40-50%， 经验和解决问题的能力能占 60%左右。startup 型项目经验比重要再上调。
如果是明显偏重抽象，算法等非业务开发类型的，算法比重能表名与这个职位至少 60%以上的比例。

不过总之，如果算法题目都很不错，那么肯定是印象不错的了。

[bleaker]

在二者只能取其一的情况下，取决于你想招立刻能干活的人还是聪明人。自己的经验表明，和聪明人共事给自己带来的启发和收获，比一些时候给他收拾摊子的付出要大得多

[tianrandai]

大概就是基础决定上层建筑的意思，可以通过这些判断候选人未来的发展潜力。同样能完成功能性代码的人市场里有很多，考算法能最快地区别哪些是未来有解决问题突破难关能力的，哪些只能搬砖。

[cominghome]

有帮助。只要不是：一、不相干岗位（鹅厂好像技术岗都要问）二、面试者没有提前背过题。

[UIXX]

能，如果对方能回答并解释我提出的算法问题，而同时我也被说服了：
1、TA 肯定为面试做了准备。我会认可 TA 的求职态度。（大部分人在日常职业开发中都不会自己去撸数据结构或者算法）
2、TA 自己理解了这个算法 /花时间去研究了算法。至少不会太笨。
3、如果是非科班出身的话，我会认为他有欲望去学习基础知识。
4、便于后续的面试延伸

[bbx]

不能。但是这是最简单最公平的检测方法。就和高考一样。
像你说的多线程同步，我也不一定能答上来，但是我随便出一道，你也答不上来。只有算法是基础，容易一碗水端平。