固定期限的合同未到期，公司又要重新签另外一份合同

[liangzi]

如题：
进公司后签了个固定期限为一年的劳动合同（非试用期合同）,当时看出合同没有公司章了。签完之后人事把两份合同拿走了。理由就是回去盖章。一直没有给我应得的那份。试用期过了之后 又拿了一份 是的就一份 已经盖好章的合同让我签 当时问他们为嘛只有一份 给我的回复是忘记了 以后把另一份拿给我。到现在也没有给。
现在的问题是 不想做了 在这里工作时间没有半年。目前这种情况 要回第一次签的那份合同来可行性大吗？离职的话应该怎么做才好操作呢？
麻烦知道的说一下 谢谢各位了~
手机打字 格式上请各位见谅了。

[jasonding]

去问老大要合同啊，你不试试谁知道怎么样呢？万一那边是真忘记了呢

[liangzi]

@jasonding 在第二次签合同的时候和他们沟通过没有给我回复

[FFLY]

你赚大了，你们公司绝对是良心公司，你这属于无合同用工，做一个月拿两个月钱，果断离职然后去仲裁，半年顶一年。

[lvsemi1]

赚翻了啊，赶紧辞职

[liangzi]

@FFLY @lvsemi1 之前签了一份他们一直不给我

[FFLY]

@liangzi 签了没给你，还是视为没签，就是无合同用工，有一个月算一个月，双倍工资赔偿。比如你工作了 6 个月，领了 6 个月工资，他还需要补偿你额外的 6 个月薪水。所以果断去仲裁吧，稳赢，别慌。

[liangzi]

@FFLY 我怎么证明和公司的劳动关系呢 打卡的软件都没有认证

[defunct9]

邮件啊，工牌啊。这能做证明吧。

[FFLY]

@liangzi 工资银行流水总有吧，社保缴纳记录总有吧，再不济，工作邮件总有吧？截个图，要完整，一样有效的。

[FFLY]

说真的，公司和你争，你是不是他们员工，这个你完全不用担心，随便工作上一点东西，都可以是证据，公司没胜算的。

如果你真想拿这双倍工资赔偿，我来给你说下怎么操作最稳。

1. 不要写离职申请，公司没和你签合同，那么长时间了，已经违法劳动法了，你可以直接离职，不需要经过公司同意。
2. 为了确保你能拿到这笔钱，走之前给 HR 发一封邮件，写清楚“因为公司没有和你签订劳动合同，所以现正式通知公司，你将以劳动法相关条例进行维权”，然后把这封邮件完整截图保存留作证据。
3. 你可以不用去上班了，直接去申请仲裁，如果期间公司有联系你，无论是电话还是邮件，全部留好，该录音的录音，该截图的截图。最好能和 HR 明确没有拿到劳动合同，并且套路 HR 问她为什么不给合同，哪怕她回答“忘了”也没关系，因为我们要的是没有劳动合同这个客观事实，而不是公司为什么不给合同这个理由。

以上，等仲裁开庭，这种事时明确的，可以当庭判的。然后拿着仲裁结果等钱到账就好了，如果在约定的付款期限内没有给你钱，不要犹豫直接申请法院强制执行，劳动仲裁效力和法院判决是一样的，可以直接强制执行。

（一般公司不会傻呼呼不给钱，让你去强制执行的，因为这样公司会有黑点）

[TonyGong]

以后多些这种良心公司该多好啊

[Zhuozhuo]

1.入职前签订的和试用期过签订的内容是否一致

2.试用期是多久？你后面签的那份合同的时间写的是多久？劳动合同是必须在入职一个月内签订，不然就要给双倍工资赔偿的

3.你自己的那份合同是必须要有的，你可以先去要一下，看他们怎么说的

4.另外，社保公积金、工资等有没有合法做，没有的话，以这写原因提离职，立即可以解除劳动关系，而且他们还要给赔偿的

上班搬砖啦，不知道细节~就不具体提意见啦