头一次遇到入职两个月，项目被砍，被离职

背景：

2 年 Java 和前端开发，4 年 iOS 开发。技术以 iOS 为主，web 为辅。年后 3 月份入职一家游戏公司，项目是类似于 QQ 棋牌大厅的 app，启动时间在年前 12 月份左右。

本来是想用 rn 实现，但已经有安卓的同事开发了一半了，所以我也用 iOS 原生来实现，问题不大！

项目由策划驱动,类似于产品经理的角色.

经过：

入职后的第一个月，第一版的需求很简单，就是抄一个成熟的 app, 顺利的完成了一个核心模块的开发。开发过程中没有 UI，说是太忙，抽不出人手来设计 app。

剩下其他的模块功能，策划没想清楚，开始甩锅给其他策划，截止到目前为止，我接手项目 2 个月的时间里，策划换了 3 个，方案换了 3 套，其中一个还离职了😂。原先做好的核心模块也要重构调整交互和显示，加了一堆无关紧要，乱七八糟的功能。

截止到半个月前，UI 才抽出一个人手来搞切图的工作。原本打算外包 UI😂！

加功能也好，重构也好，不就是干嘛！结果好不容易正常开发了半个月，核心模块也重构完成了。

结果昨天，突然说项目不做了，通知整个项目被砍。原因是拖的时间太久！😂

高潮

策划老大反应（对，开始就是他负责这个项目，然后开始甩锅之旅），我估算的工时太长。大佬们预估了下开发时间，觉得太久才能上线。考虑后，被砍。

后续

离职 or 转岗(不太可能)
由于没有转正，所以没有额外补偿。
沟通后，有两个星期的找工作过渡期。

职业生涯中，第一次出现这种情况，倍感无奈，心理还是想把这项目做好的！

基本开会都是我推动的，会上问了是否有截止日期之类的，策划答复，这项目没有截止日期。
估算时间这一块，一个复杂的交互界面，估了 3-4 天，策划觉得多了，不跟我说，也不调整！呵呵

end

不知道 v2 上的过来人，有啥看法？

kobe123

2018-05-04 14:07:01 +08:00

试用期辞退也是需要赔偿的，如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话，收集好证据去申请劳动仲裁吧。
劳动法里没有试用期一说，更不要说试用期可以无理由辞退了。赔偿的理由就是劳动合同里写明的辞退需提前一个月通知或者赔偿一个月工资。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
请看清楚是录用条件，录用条件，录用条件，并不是试用期的考核条件，而且需要举证被证明。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
··········
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
请再仔细看，不能胜任工作的情况要先培训或者转岗，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，但是这种情况下需要提前三十日通知，或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第四十条）。

以前遇见过这种情况。一定要去劳动仲裁要赔偿。