项目组其他成员能力不够，没追求，代码糟心，怎么办？

[fever105]

楼主能力一般，但热爱技术，大言不惭的说愿意为自己写的每一行代码终身负责。我始终相信写的漂亮的代码就像诗一样，赏心悦目，充满美感。这个大概是我作为一个完美主义者强迫症的具体表现。

公司最近发展迅速，不停招人，原本只有几个人的项目组突然之间热闹了起来。人多了，事情也多了。作为一个小 leader，楼主不得不抽出一部分时间进行管理，说是管理，其实就是辅助新人熟悉代码，code review，技术分享。但在这个过程中，我渐渐有一种绝望感，新的基础是真的差，如果把顶级代码比做诗歌，他们的代码也就是小学生作文。一个简单的道理，说了几遍都还是懵懵懂懂，每每看到他们一副“被水淹没，不知所措”的样子，我都深感无奈。

作为一个强迫症患者，垃圾代码让我心碎。不过话说回来，对于那种基础差，但还有求生欲望的新人，我是愿意教的，只是多教几遍的事情。老油条才是让人恶心。说句要挨喷的话，很多人声称自己 3-5 年工作经验，但说白了不过是拿着 1-2 年的工作经验混了 3-5 年。不求甚解，应付了事，得过且过，2018 年了还用着 5 年前的技术，提醒他还不耐烦。我是真的 xxooxxx....

有些人可能会说，你是不是不会和别人沟通，要和别人多沟通。我也反思过，也认真的在沟通，但代码水平这问题真的不是沟通就能解决的。

以上就是我的抱怨，我知道，程序员要转管理，这是必经的阶段，但作为一个眼里揉不得沙子的人，这个过程的确痛苦。最近明显感觉心累，人也暴躁了很多。早上都懒的起床。😂。哎，叹个气，继续重构代码去了。

[Junn]

人多起来就要有规范了，就得有绩效了。
话说没有试用期什么的么？不是你面的人？

[ourzhang]

code review 的时候直接打回去。一直改，改到你认为满意为止。
初期可能会慢点，每天开个会常发生的问题讲解。直到你满意为止。
有难度就降低目标。没有别的办法，在 code review 之前可以用工具检查降低工作量。

[woscaizi]

@ourzhang #2 赞同

[lol173]

兄弟，在哪？还招人吗，2 年经验，同样追求优雅的代码，主攻 PHP，前端也还行。

[forestyuan]

关键还是要在招人的过程中有一定的话语权

[ltoddy]

http://algo.site/

[l00t]

是不是钱没给够？钱没给够的时候我也是老油条……

[ycz0926]

哥们，能力不够，态度好就行，态度不行，你就有的受了

[aliasliyu4]

@l00t 态度得从一而终

[ik2h]

这种心态不改变，只会越做越累，久而久之可能会什么代码都看不进去。

[qwertyssp]

如果发现直属领导是这种怎么办

[nosay]

兄弟，你这种情况太常见了。哪个地方没有咸鱼啊，面向工资编程了解一下。
反下我了解的不少人，对编程不感兴趣，通过培训班入行，工资水平差不多就行了，下了班 coding ？不存在的！
辞退？这些人能进的公司，一般都属于小型创业公司。在一些老板眼里，他们性价比还是很高的。
code review ?可以，但是进度还是要加快，加快..
作为 leader，强大的心脏是少不了的。
眼里揉不得沙子？看到咸鱼、老油条就来气？抓紧改改吧，公司都能承受的住，你一打工的置啥的气？
实在受不了抬腿炒了公司走就是...以你现在的情况，那还不是天高任鸟飞吗？

不说了，工头叫我去搬砖了

[zjsxwc]

第一，谁招来的谁负责，猪队友谁都不喜欢
第二，改进架构，把猪队友负责的项目内容抽离出主要代码库（甚至可以单独搞个项目让他们自己玩），保证对方的锅甩不过来。

[oneyian]

我也遇到了，代码风格看不下去

[ianva]

公司是个商业机构，目的是赢利，为了增加产能扩大生产，多装了几台廉价的机器，对公司来说战略上是对的
换句话说，这就是环境，环境不是给你过上快乐的编码生活准备的

[RorschachZZZ]

强制执行，告诉他们对代码的这些要求是规定而不是规范。

[liprais]

v2ex 有一点做的非常好的地方就是：自己不能删帖
https://www.v2ex.com/t/284211#reply131

[BigBunny]

轻松自如，如鱼得水

[adablue77]

估计你在团队里的人际关系很一般是不是😁

[hoholiday]

@liprais 把你顶上去 哈哈