一个是外包的小规模公司，去面试的时候，看起来人不是很多的样子。主要做的移动和微信开发，业务都是外包的，据面试官说也有区块链的发展（区块链总觉的不靠谱）。一开始不愿意给我试用期缴纳五险一金，在我沟通下才给我试用期交五险不交公积金，试用期 3 个月 3 年的合同打八折的工资。录取通知是通过微信发给我的，录取通知书只要求身份证和离职证明和学位证（没提到体检有点奇怪，因为之前收到不少 offer 都是要求体检的，是不是不想长期雇佣我？），这几天 hr 也在微信一直询问到到岗的问题，还提出帮我搬家，感觉是比较热心的。
一个是大集团，但是主要业务不是做软件的，是一个驻扎在工厂内的分公司（在厂区内单独开辟了一块区域作为研发中心），大约 40 开发人员，主要是做企业内的 erp，据说也是要经常外派到全国各地。试用期 6 个月工资不打折，3 年的合同，工资低上面的公司 500，但是一开始就缴五险一金。要求体检，但是体检费自理。（问我为啥总是纠结体检呢，这个还是考虑是否长期雇佣）
我自己的意思是未来往移动互联网发展，这两个职位目前都只打算待 1，2 年。可能有人觉得我有些见异思迁的意思，但是这 2 个公司其实不是能够长久待的（外包和企业内 erp ）。
亲戚的意见是不打算长期的话还外包这个好一些，企业 erp 技术比较有限，外包学的的多一些。
但是呢，我还是有些担心外包这个有些不可靠，求教一下大家的意见，再做决断。
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