如何看待老员工薪资大幅低于新员工的问题

[Ginson]

楼主最近换了公司，跟前东家的一些朋友聊天发现，老员工薪资大幅低于新员工的情况在前东家很普遍。

举例来说，同样是 3-5 年经验的 PHP，实际工作内容一样的情况下，老员工（在公司 3 年）与新员工薪资差了 1 倍多；再举个更显著的例子，公司校招生 8 K （岗位不定），在公司 5 年的老员工（运营岗）也就 8 K。

这种情况导致所谓忠诚度都是笑话，熟悉业务的骨干大量跳槽，公司不得不用更高的价格（超过老员工现有薪资）去招新人并培养，感觉非常无厘头。

大家怎么看呢？

[Luckyray]

等走了再找似乎更省钱……毕竟大部分人还是不走的，不然这么干没意义啊

[0044200420]

https://www.zhihu.com/question/63878469

[Ginson]

@Luckyray 所以就是在老员工忍耐程度内持续剥削咯 - -
@0044200420 看回答里面的这些公司基本都吃了苦果，开心

[jadec0der]

如何看待？跳槽啊，不然呢？

[zj299792458]

楼主似乎没有描述专业技能问题，熟悉业务不等于专业技能厉害，能让公司以更高薪水招新人也不要老人，要么是公司业务太过简单学起来没门槛，要么是管理层智商低下

[taojing10]

官话：高速发展过程中的一些小问题

[Felldeadbird]

所以 nba 的合同机制非常好。不过也仅限这种高光时刻…最后论调还是不要做个非核心人物…

[letv]

从另外的方面看吧，现在面试也比老员工入职时面试要难了。以前会 SSM 就差不多了吧，现在问一堆分布式的东西。