chuxiwen
2018-06-22 08:02:23 +08:00
说下我的经验吧，之前在一家全球 20 万人的软件公司带一个 5 人本地团队和 6 人外包团队，常年为本地大团队（一直维持在 20 人左右）面试。没有具体统计过，大概算下我们面试后的录取率大概在 1/50。
我们的面试过程是，第一轮 1 个小时笔试+一个小时技术面试（ 2 个面试官），第二轮 2 个小时技术面试（ 2 个面试官），第三轮招聘经理面试。所以一般总共有 5 个人会面是一个应聘者。偶尔还会加一轮技术面试，如果前几轮的结果不确定的话。
以上是我的背景。
下面说下我的建议，
Nignx, url, Linux 那三个问题，其实不知道也没有什么问题。除非你所招的的人需要类似知识，并且她在简历上写 ”熟悉 niginx linux 部署” 之类的。
算法不过关有些说不过去。不过除非是大学刚毕业的人，一般有经验的人思路正确都是可以的，除非她简历上有强调自己的算法多么厉害。
面试有工作经验的人要针对她的已有工作经验，看她是否可以做好自己的工作。之后是根据所面职位和本公司要求。
如果来面的人之前的职位是”高级工程师”，我会问架构以及设计相关的问题。架构及设计也要分两部分，她已有的经验，和所面职位的要求。每个部分也应该从简到难，以此判断是否可以做好所面职位。
已有经验的部分面不好，说明能力有问题。
所面职位的部分面不好，只能说明不合适。