为什么有的公司留不住 90 后新员工？

[BInaryTree111]

在知乎看到这个帖子，神奇的是发帖的人居然觉得是 90 后员工集体的问题，思路很神奇

我试着回复一下，其实很想听听 v2ers 的（不喷，理性的）态度（我明白很容易喷起来，因为我开始写的时候，心情也比较激烈，会想起很多事情）

回复内容：

近期换了公司，起码合同上是哈

之前在微博发过一段，真的有感而发：

不知道你们有没有这样的感受，有些人在职场里奴性变得越来越重，而且不自知，慢慢的变成一个让上级舒服的好用的员工，规规矩矩非常严谨，然后呢，思维和执行方式就被固定在这个模式下，谈不了创新谈不了突破谈不了为自己争取，更不可能捍卫自身的完整性。 所以我挺庆幸互联网时代，给我们很多的机会，让我们这些相信理想敢于挑战的心有处安放

为什么留不住 90 后，首先不提 90 后，更合适的说法是：为什么有些公司留不住年轻人？

伴随着年轻的可能有些词“浮躁”“幼稚”“没经验”，可也有“创新”和新平台的“网感”，你不得不承认，有些优点就是伴随着缺点的

再说管理，什么样的管理方式会决定留下怎么样的人，可能是企业规模大了，需要完全执行完全听话不反抗的人，而年轻人一般是不愿意妥协的，也许是目前还不用像中年一样为了维持家庭委屈自己，我们属于“越被信任，越对自己严苛；越被约束，越不服从；”

还有一方面感谢技术进步和互联网发展，可以有很多谋生方式。选择多了自然可以离开，毕竟人生苦短，何必为奴

可能是物以类聚，身边几个能力比较强也普遍被业界认可的朋友接二连三的裸辞或者降薪去一些公司。我们还是很相信理想的，很想做点有意思的事情，清晰的知道不想要变成什么样，并且庆幸自己有能力可以拒绝，也有能力可以养活自己

也有一点想提醒年轻人，你要的自由必须是自己能够承担的，别给别人添麻烦，这才酷

说说自己，为什么急着走，为什么抱着裸辞都要走的心态？

得不到尊重是最大的感受，实际上只要做的不像他们想的，就会变成 “你们 90 后”之类的评价

而我作为典型的“服从能力很差劲”的员工，坚持要捍卫自己不可丢失的一些东西，最严重的事情是：觉察心态和状态都出现严重的问题，尽管被放在非常重要的位置还是无时无刻在增强我的自卑，我怀疑自己，怀疑职场，怀疑未来根本不是我想的那样

我们一生很短，也许他们说的都是对的，就当做不撞南墙不回头吧

就当我是你们口中不争气的 90 后，是不是南墙，我们先去撞一撞

别在二十几岁活的和四十一样，如果实在看不惯我们这群人，公平的是，我们终将为我们的选择承担结果，而我目前相信是好的 ^_^

生活和工作根本不可能明确分开，让自己舒服点，我也认识很多想摆脱却无能为力的人，只希望他们的精神状况不要再变糟糕了，我能帮忙的也很少数

希望所有人都幸福啊

[Luckyray]

刚毕业的年轻人正是薪资快速发展的时候，然而现状是涨薪基本靠跳槽，任谁也留不住。除非刚毕业就到行业最有竞争力的公司里，比如 bat 或者高薪资的独角兽比如头条。

[shinko]

90 后还年轻？

[leiyoku]

@shinko #2 = =不年轻了。但是不否认暂时确实还算是毕业生的年龄段……

[nieyujiang]

给多少钱干多少事，等价交换。

[BInaryTree111]

@shinko "请尽量让自己的回复能够对别人有帮助"

[WordTian]

1#说到根子上了

把马洛斯理论简化点说，一般人开始都是追求薪资的增长，来满足生存需求，，才有机会去追求自我价值的实现。

可是就目前的中国的情况来说，大部分人都处在满足自身生存需求的阶段

[mrzx]

最关键钱没给够。

因为计划生育，现在第二代计划生育下的 90 后人数肯定是比 80 后要少。

以前是公司少，求职人多，现在公司多。求职人相对比以前少了。
00 后以后只会更少，讨价还价的余地会更高。

你看每年各大高校的生源也在逐年减少，二三流学校和学校之间的合并

中国人口红利在慢慢消失。

90 后和 00 后的父母大部分条件更好，养到 40 岁不工作，一点不成问题。人家现在有资本就不去工作

还拿 20 年前的工资标准来看待新一代的年轻人。根本不现实。

不要以为我说的这些，在帮 90 后说好话，其实我是 80 后。

我老婆在南京招人，工资提到了 5000 元，依然招不到人，为啥，随便抓了一个问，人家嫌我老婆的公司没有发展前途。
这还是南京呢，一个大学数量仅次于武汉的城市，那么多廉价劳动力都招不到。在以前，我朋友在哈尔滨开公司，都特别跑到南京各大高校来招人呢，为啥，因为用人成本便宜，能忽悠一个去哈尔滨是一个。

现在的孩子都很聪明，不好忽悠。

直到我老婆跟我说，“其实钱没给够，你开个 8000 元一个月，你看有没有人来？“ 可是公司根本不会愿意吗，因为思想还没跟上时代。

[ii4Rookie]

钱没给够 怎么留人，这是一个问题

[zavieryip]

no,i just want better.

[Weny]

主要就是没给够钱 楼上 5k 交完房租就剩吃饭钱 怎么为国接盘？

[fanhaipeng0403]

90 后还年轻？

[HaoC12]

@Weny 在济南刚毕业 2200,还是程序猿

[yexm0]

0 点睡觉被批是养生，像这种公司也别指望能留人了
/t/466739

[1313213]

90 后基本都要买房，然而现在的房价。。。

[AllenW]

个人认为 这个在十几年前 80 后也有 只是那时候 信息不像现在方便 大家换工作也没现在方便 所以···
现在大家一是 选择余地多 不在一棵树上吊死了 2 是 大家有自己的观点和看法 3 是 朋友圈这种地 比你还渣的人 在别的公司滑水都比你混得好 你不想换个更好的环境？ 4 是 现在的公司管理很多还是脑残式管理 高下立判 我这几年工作遇到的 就是这几种原因吧

[chenyu8674]

奔四狗倚老卖老一下：肚子决定脑袋，屁股决定脑袋，成长环境决定脑袋

90 后是伴随着天朝改革开发经济突飞猛进、物质条件丰富、信息爆炸的大环境成长起来的，某种意义上可以称作“国家的富二代”

这些孩子大多没有“仅仅是活着就已经竭尽全力了”的生活经历，所以没意识到他们的一些选择并不是“他们这一代才会做的选择”，而是“他们这一代才能做的选择”

时代发展是好事，嗯。

[CoderGeek]

不给合适 凭什么留得住人 ？

[ctsed]

现在学生见多识广要求高忽悠不动
我知道的几个 95 后，不看当前能力，觉得自己干几年也能有那潜力，为什么公司不能开高工资培养，你不是想要人才吗，花钱养我啊
当时那点工资是因为刚毕业啥也不会找不到工作，来公司培训几个月后，工作半年以后我会了 xx，虽然技术不行，但我综合能力不比几年经验的人差啊，为什么不给我调薪，给多少钱办多少事，不给钱不干活，你那么大一个公司，就涨五千块好意思说？
xx 啥也不会跳槽 xxk，低能高薪的那个人为什么不能是我，在这干不下去了。

[citydog]

90 后崇尚自由，自我，随性，我这 80 后感觉是这样，所以，90 后是员工挑老板，而不是我们 80 后老板挑员工！

[mrzx]

@Weny 你要这么想
那没办法的，我老婆作为公司 HR，肯定要站在公司的角度上，尽量为公司省钱，且如何更好的压榨刚毕业的大学生才是目的。本来就处于对立面的 2 类人群。

而且工资开多少，完全也是由上层领导决定的。就因为 2018 年过完年，连续 3 个月一个人都招不到，领导已经把工资上调了。本来一开始，这个职位只开了 3500.

不知道南京今年毕业生怎么了（明明大学的数量在全中国城市当中，排名前几，按道理应该有很多刚毕业的廉价劳动力的），可能好多都回老家，或者去平均工资更高的上海，杭州发展了。也有可能是最近大城市限购，热钱涌入三四线城市，导致这些小城市房价猛涨有关吧

其实大家心理都很清楚，为什么公司留不住人。

要不钱没给够，要不觉得自己在这没有职业发展（其实还是为了钱）。