面试的一些点滴

下面写的不一定适合这个时代，可能是些 Old School 的思维
毕竟我已经多年既不需要面试，也不需要面试别人了

求职、求才确实是双向的，但抱着哪种心态很影响面试
个人觉得一面双方都抱着求职心态比较正常，如果去到二面，双方都转换为求才心态比较合理

站在个人立场，从一开始就觉得自己是才，人家来求你没问题，这是自信心爆棚的表现
但如果这样，面试不通过时，也不要抱怨别人不要你，可能是对方眼光差，但也可能人家觉得自己庙太小
反正面不过，双方互为路人，没必要纠结

站在公司立场，一面不知道对方是否是才，如果对方态度没问题，也不应直接行使否决权，沟通发掘呗

说一些求职者留意的点吧，公司的没必要在这写
1.首先，一面把自己放在求职的立场上，自己求对方，二面再转换不迟
这样至少开始时双方可以沟通，互相交换信息
2.自己需要做好准备，想到的都要，你怎样面对面试，这个本身就是一题
3.面试官可能会问一些奇怪问题，甚至看上去白痴问题，不必直接怼，因为你不知道对方目的是什么
解释一下，工作时，公司是创造合适环境给员工工作，但面试不是这样，有可能还要反过来创造难题
我面试别人时，除了工作相关，会再问一些其他「不着边际」的问题，只是对方搞不清我的目的
# 就算进球能力强，我也要看看会不会咬人，哈（注释行，不看足球的 pass ）
前面发过一贴被回复怼得都无力继续讨论，真的觉得世界变了，好像现在的面试时公司直接发工资才对

我以前问过一条问题：你来到后觉得这个公司环境和你最初想象的有什么落差
后来问入职的，知道这题问什么么？几乎 100%认为这是黑名单题，答不好就淘汰
但实际我这是白名单题，不答或答不出没影响，答出来反而是加分
因为有些人面试就面试，不会去留意公司环境，但有些人就善于观察身边的事物
没回答并不能算前者，只是我没有收到信息而已，但有回答的则算后者
然后怎么答，直白还是圆滑，我会记录下来（至少我写是「有观察能力」），因为性格怎样这点不是我判断，HR 或公司选择

所以，遇到奇奇怪怪的问题，没必要猜出题者的本意，该怎么答就怎么答
如果 s=vt，问足球飞行距离和飞机飞行距离有什么区别呢，一句程序员只坐飞机不看足球就拒绝回答么？
如果出题者本意就有偏颇，或者问不好，那是他的事，他坑了公司而已，这样的人做上司你也希望面不过吧？
还是那句，面不过就是路人，没必要跟一个没关系的人吵

反过来，求职也该留意公司环境，白领工作我 100%会看这个公司给员工什么椅子，我去见客户时也会留意这些

l00t

2018-06-30 15:10:00 +08:00

这还是得看重视程度的吧。我上次找工作，招聘网站上更新了一下简历，然后挑了几个公司投了。自己投的几个，我自然是比较重视的，虽然也没作太多针对性的准备，但态度上还是认真些的；但我接到的各种不知道哪的猎头给转推的公司面试要求的电话是我自己投的 5-10 倍以上……好多我甚至不知道那公司是做什么的，要招什么。那么自然态度上就不重视了，看看时间排不排得开，有时间就过去聊一聊而已。

最后那次我选择去了一个主动找过来的公司。