要离职了，被领导以竞业协议相威胁，怎么应对？

[fedora15]

在现公司呆了一年，是家国企，从事软件开发，用的都是开源产品，领导说出去不能从事相关行业的工作，大伙说说这合理吗，如果我出去在相关行业，但技术使用不一样 ok 吗？难道竞业协议还能让我改行不成？譬如说我在这用的是大数据的一些技术，难道我出去还不能再做大数据了？

[huclengyue]

@fedora15 放心大胆的去吧。。别的行业又不是说不能从事开发了。比如你原来做医疗软件，现在做教育软件就好了。而且竞业协议也有时间的，并且也是要给钱的。

[yylucifer]

@xiyuemu #1 看来你没亲身经历过或者签过,签过的都知道这里面的保密协议要求的是给工资的一部分(我当初是 30%).

但是这工资又有得耍花招了,现在很多公司的工资都要分(基本工资,岗位工资和绩效工资),虽然平时没事人一样都是全额给,但是一旦涉及到某些条款就不一定按那个来了.

[myliyifei]

@yylucifer 法律上不是有明确规定吗 去年总收入除以 12

[bk201]

自己签了不能怪别人吧

[dagger2]

告诉你，不用管就行了，该找工作找工作，不管你签没签协议，或者他给不给钱，给钱你也找，没事

[fedora15]

@dagger2 不太明白你的意思

[yws112358]

跟帖问个：做个网页的 不涉及业务，如果有竞业协议，那不能去哪种工作岗位？还有记得有一个参加过公司组织的培训才有竞业协议 有这一说不（记得这条是看劳动合同看到的一条 忘了具体是什么情况了）

[l00t]

你什么职位啊？一般小喽啰的话，公司才不会浪费钱让你执行竞业禁止协议。领导那种话不过是忽哟罢了，吓住一个是一个。

[oska874]

竞业协议也只会限制你不能去指定的公司而已。

[caiya21]

不给钱的竞业协议算什么竞业协议。。。

[anyele]

按照协议旅行啊，那还有什么问的

[nullcoder]

提一个点：范围
在协议里肯定会重点标出来，不是说你现在做的是大数据就竞业禁止做大数据，而是协议里说明了是大数据才会禁止。

[galenzhao]

正常应该是两年 200%的赔偿

[getinlight]

不用鸟他, 你出去找工作, 他还能找到你的下家公司打官司吗

[Renee001]

竞业限制期是需要给补偿的，每月的补偿大概为离职前 12 个月平均工资的 30-50%，不给补偿金的竞业限制协议是无效的，而且竞业限制协议只能禁止你去竞争对手公司或竞争对手公司特定的岗位。

[strikeback]

不要慌

@Renee001 说的基本都是精华了

先搞清楚竞业协议的条款，包括每月赔偿额（一般离职前 12 个月均 30%-50%），竞业起止时间（一般 6-12 个月），竞业范围，这个是重点，假如你去的公司不再竞业范围里面，竞业协议就是白纸了。

假如要去的公司在竞业范围里面怎么办？

一样的不要慌

面试 /入职前告诉下家，你身上有竞业协议，如果下家是个大公司会启动竞业保护评估流程，后面的事情下家的 HR 和法务会搞定，你配合就行了。

假如要去的公司不在竞业范围里面怎么办？

该干嘛干嘛～

如果下家没有竞业保护怎么办？

还是一样的，不要慌

离职前问清楚现在的 HR，是否启动竞业限制，如果启动，时间多久（确认是否和协议一致），赔偿款怎么发放，（确认是否和协议一致），竞业范围是什么（确认是否和协议一致），怎么确保你履行了
多半这些问题问完了，基本就怂了，因为启动竞业限制在我国目前的国情下一件非常麻烦且吃力不讨好的事情，除非万不得已一般都是吓唬为主

和下家商量在公司系统内使用化名（一般都是英文名），内部通讯录使用陌生手机号，不要公布你的去处，不要接陌生快递等协议失效

竞业协议违约的提前是，上家证实了你在竞业范围内的公司工作（一般都是内部打听和发快递）且你每月收取了竞业赔偿金

竞业协议生效的前提是每月按协议给付了赔偿金