收到口头 OFFER,但是没有正式的邮件或书面 OFFER

[maohuke]

最近面试了一家钱多事少离家近的工作，HR 给了口头 OFFER，书面 OFFER 需要领导回来签字才能给。 这种情况我需要先提交目前在职公司的离职报告吗？还是等正式 OFFER 下来再提交。。

[hdyl]

坚决不要，我最近才遇到过。。。
经历： https://www.v2ex.com/t/464091

[hauk0101]

我遇到过更奇葩的，头一天晚上 8 点多打电话让我第二天去面试，第二天早上 8 点多打电话跟我说有变动，不用去了。当时真的想骂人。

[pingpp00]

口头不算数的，我都被坑了两三次了，明明说的好好的，工资也谈了保险啥的也都谈的，就是没正式邮件，然后就没有然后了。。。

[pathbox]

NBA 给口头 offer 都发布到新闻上

[kimown]

话说如果试用期开人，岂不是更糟糕

[cominghome]

通常口头 offer 还是作数的，睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在，大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选，毕竟对于公司来说，他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况，白白浪费时间精力。
你这种情况并不复杂啊，等他给正式 offer 再离职呗？

[gefranks]

口头 offer 不做数的,在我看来口头 offer 只是稳住你的手段.万一 offer 流程里面最后某个领导不批.职位取消转其他地方去了都有可能.

[wd]

@hauk0101 兄弟 人家算负责了 比让你去了实际随意应付一下好吧

[wd]

邮件 offer 都不一定作数… 给你邮件 offer 了回头你去入职人家说不要了 你能怎么办 多判断下这公司的靠谱程度吧 不靠谱的公司啥都可以不作数

[hauk0101]

@wd 那我要是因为这个推辞了其他的面试呢？不晓得你对负责的理解是怎么样的。

[wd]

@hauk0101 你如果觉得这事情上面一点亏都不能吃，对方就应该每一步都不能有问题，就忽略我的回复好了。

[hauk0101]

@wd 嗯，互相忽略吧，毕竟你是专门艾特我的