扣税按基本工资扣，公积金按某个千位的基数标准交，还有这种操作？

[fyxtc]

具体可以翻译为：税扣了 2000 多，公积金交了 800 是我涉世不深，还是这是默认操作？

[ft7138]

可以问公司。不过遇到这种情况。只有一个办法，离职，下次找公司的时候提前问好。

[Greenm]

公积金不是有比例吗，有的地方像北京就只能按 12%交，深圳就是 5% ~ 12% 波动，是不是公司给你选了最低的比例？

[letitbesqzr]

@Greenm #2 #2 公司的比例是整个公司统一的，主要是给你报的工资基数

[6IbA2bj5ip3tK49j]

我们公司就是这样操作的，按实际工资扣税，按全市平均工资交公积金，很坑爹。
但貌似是合法的。

[earendil1412]

违反国务院条例，直接举报就行了

[donyee]

我们公司按照 3000 交 12%，才 360 ...

[earendil1412]

@xgfan 确实合法，但是公积金本来也不是法律规定。不足额缴纳公积金违反的是国务院条例。

[someonetwo]

公积金不强制的，公积金好像和税务不联网

[superadmins]

按 8000 基数的%12 交公积金

[ytlook]

公司为了省钱，对员工有损失。这样的公司，建议离职吧。

[whypool]

+1
每个月扣税心痛，但是公积金社保按基数交，非常坑

[shore507]

常规操作，这种公司多了去了吧

[flowerains]

如果是在大城市，你年纪也不大，就直接走人吧。
不满足此条件的还是低低头

[xenme]

这种不违法，但是违规，正常社保和公积金都是按照上一年平均工资来核算基数的。
不过你拿公司没有任何办法，对你来说将来两者基数不匹配以及公积金全是你的钱，对你损失较大，要么忍，要么找下家。

[carrieflint]

公积金并非是政策强制的，一般谈 offer 的时候公司都会跟你说明社保基数和公积金汇缴基数，如果公司没有跟你谈你也应该问清楚的，这些并不一定会写入劳动合同或者 offer 中。建议跟 HR 问清楚你的社保基数和公积金汇缴基数，如果有疑议就跟 HR 或者老板谈。

[wdv2ly]

很正常，很多小公司（包括我司）都是这样操作。

比如我，个税按实际发的扣，每月几 k，公积金按 sz 最低工资标准和最低公积金标准交，貌似 200 ？社保按最低工资标准交，大概也是 2-300 的样子。

其实一直有个疑问，这种社保和个税不一致的，不是很明显的留下了“逃社保”的证据吗？不明白公司为何要这么操作。

[betaShine]

其实就是规避公司要缴纳的部分，转嫁到员工头上
比较厚道的呢就全都按公积金那个基数来，公司员工两边都省了，但是就有风险，搞不好被员工捅，也许还有人会指责你不 ai 锅
按理来说最好就是都按规矩来，既然按全额交了税，你也按这个数给我交公积金，买房的时候好歹还方便我贷款，就算不买房，还能省点税钱
但是现实情况就是这种不厚道的公司占了绝大多数，遇上能足额缴公积金的公司就要珍惜了

[wand]

@wdv2ly 因为社保是地税收的，个税是国税收的，二者数据并不统一，但现在国、地税合并了，估计以后要一致了。老实讲这对公司和个人都不是什么好事，按实际工资交社保公司成本增加，个人也扣得更多，实际收入反而会减少。

[yylucifer]

公积金基数很重要，在深圳，最低和最高可以差 4K 多，这可是白花花的银子啊。

[qvvo]

可以的，没问题
比如，工资按基本工资和绩效工资来算
基本工资给你算 6K，绩效工资给你 14K
扣税是按 20K 扣的，公积金是按 6K 来算比例这样