to 应届生/新人，没进公司前如何看一个公司团队的技术氛围，抛砖引玉一下

[woshishabi]

经常在论坛上看到 hr/猎头吹团队背景 or 技术氛围，特别是初创公司。实际上明白人都知道无非是用来骗新人入坑的，本人年少无知时也被坑过一次，幸好马上脱坑没给职业生涯造成太多影响，以下说个简单的方法，算是抛砖引玉，可能很多人都知道，知道的就当我在这里瞎 jb 废话即可，有更好的可以跟帖，让新人少入坑。

先注册个 linkedin 账号，然后搜索这个公司的所有员工，然后 if/else if/else

• 没有 or 注册比例太少

慎重考虑

• 猎头 /hr 吹大厂背景的

看一下大厂背景的人的职位，如果以 manager/director/总监 /中层为主，相反一线开发的没几个大厂背景，说明这些人是拉来充门面的，底下技术氛围可能一般（不一定，但至少猎头 /hr 在瞎吹就是）

• 吹 BAT 背景的（前提是你的未来同事是一线开发 /技术经理）

点开所有你的未来同事的简历，如果来自核心部门，比如度厂大搜 /凤巢 /鸡架，企鹅广研微信，等等，技术氛围可以加分，如果是边缘部门（这里就不列了，省的被骂），大厂的非核心部门大部分做一些打酱油工作，因此技术氛围不一定有猎头吹的那么好

• 吹 FLAG 背景的（前提同 3 ）

还是点开简历，如果在这些公司工作 2 年以上，那应该至少是 g/f 的 e5+，技术氛围可以加分，如果一年或以下的，多半绩效不太好或者就是混个资历的（不一定，也许讨厌做螺丝钉），不加分。

• 吹 ceo/cto/技术总监 /团队成员学历的

看第一学历，如果让人呵呵的，果断弃，特别是英国一年硕（非 g5 的，被打死也要说）。第一学历没那么重要，但是拿非本科什么做吹的资本，懂的人都懂，该低调还是得低调点。

这几点里面如果有 1 个没瞎吹，基本上就能去了，毕竟现在招人打广告的一个个都夸张的要死，踏实做技术的太少。

[Wisho]

第一条确实很同意，如果是带头人超强背景+开发主力弱鸡，远不如整体人员平均中上

[nekocharm]

大厂非核心部门这条深有感触。。。

[streamo]

总结的不错，我的标准更粗暴一点。

如果公司的发展更依赖产品本身的竞争力而不是运营推广，比如公司是做技术类产品的（像 PingCAP 这类），或者是量化背景私募这样的，那高管的之前的工作经历特别重要。除此之外团队学历或者工作背景没什么参考价值。

另外是初中级开发社招待遇不能低于 20k/月，不然很难相信可以招到聪明人。

[heikejia]

10 年前的小米，创始人背景都不错，但是代码一般吧。

重要的还是看创始人背景，融资能力等等，有钱什么人招不到

[woshishabi]

@streamo 你的分类有点道理。

[woshishabi]

另外，想了一下。重点在技术氛围这方面，也就是应届生 /新人经常挂在嘴边的，"想在技术上有所提高"这部分。有些公司技术氛围差但是有实现财务自由可能，如何分辨此类公司不在主帖覆盖范围之内(本人对产品 /市场一窍不通)。话说如果能轻松找到这类，建议你从事 VC 而不是开发。本来发现一个有前途(而不是技术氛围好)的公司就是难上加难的事情，我有那本事早就上天了，不至于现在还是个 sb 搬砖的。