甚至 hr 回答后会做记录，这种情况 hr 们接受度有多少？
首先，我自己面试经验不足，也不敢轻易尝试。就礼仪方面，我感觉还是有丶粗鲁，但是像我记性不是太好，有些问题在面试前想好了，到面试时可能就忘了问。甚至面试后，我基本就只记得基本薪资和工作岗位了，所以我自己也会耍点小聪明，如果面试时是我先到场等面试官，我会把手机开录音熄屏放桌面上，没有恶意，只为自己面试后进行回顾。
比较好奇，面试时 hr 可以对着简历问，应聘者就只能问问技术栈、上升通道、公司福利（甚至有的攻略推荐不问）这些不痛不痒的问题吗？
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