社招跳槽，我坚持了三个月才找到工作，说说体验

半个月前发帖说过项目经验太差找不到工作（/t/474202 ），当时心态真的要崩，明明背景不算很差，985 硕科班毕业，二三线互联网公司，面试也准备了很久，虽然之前是在边缘部门，但应该不至于找工作非常困难吧。面试前的预期是能去一家二三线公司的核心部门，如果能冲击一下 BAT 最好，结果发帖当时是二三线公司的面试全挂，BAT 的机会就没有再想过了。

结果这周等来 BAT 中两家核心部门非核心组的口头 offer，比我最初预期的结果要好，算是这个状态下的意外之喜。面试这几个月心态和想法上也成长了不少，面试表现也改进了很多。下面简单说说吧。

技术

这个没太多说的，我的感觉是大多数公司起码能扛住前两面，扛住的意思是相关领域的基础知识不说深度只说广度的话面试官问不死，个别点上有超出网上能找到大多数面试题深度的理解，如果有其他闪光点当然更好。一个比较容易评判的标准是一二线公司如果能拿到面试，至少一面基本都能过，过二面的比例也很高，如果对过不同公司的前两面比较有信心的话，基本上问题就不大。

话术

之前没有想过这对于技术面试会是一个很重要的问题，面试屡战屡败后认真总结了一把，结合之后面试的当面反馈和结果，我觉得这可能是最容易被忽略的问题。大多数公司大多数岗位想要的并不一定是能力爆表的人，需要的只是一个聪明自学能力强好管的人，不管是不是为了面试，我都建议很认真的考虑以下问题组织好回答：

为什么离职？
对未来的工作有什么期待？
职业规划是什么样的？
为什么选择我们公司？你能给我们公司 /部门带来什么？

这些问题看上去很空洞乏味，但对这些问题多考虑考虑，如果你洞察能力不差，对这些问题的思考会让对你成为一个工作中目标指向性非常强的人，对职业发展会非常有帮助。如果是针对面试准备，我个人的建议是不要单纯从微观的技术，甚至是收入（这方面可能是大忌），可以上升到整个业务的角度多聊一聊，你希望在之后几年成为哪个业务领域的专家，团队建设、工作协调安排的能力，预见性前瞻性的成长，诸如此类的角度。

运气

我面下来一圈才发现找工作真的很需要运气。当然实力在候选人中非常突出，背景非常匹配的可能不用考虑这个。某家面试官事后告诉我，候选人面试很累，其实面试官面人也很累，能进面试流程的 100 个人，最后能过终面的可能也就五六个，待遇谈完愿意来的可能也就两三个。这么一个严酷的筛选比例，对于技术水平达到及格线的候选人来说，运气很难说不重要。

坚持

这三个月过得确实不太容易，等面试结果时的焦虑，心仪公司岗位拒绝的失落，意向机会数量已经不够时对自己重新定位时的不甘心，基本上就是这三个月心态的主题了。找工作不易，希望每个同学都能在这个过程中坚持，如果我在第二个月的时候放弃当时的目标，选择去一家待遇还可以但不太知名的创业公司，可能就没有第三个月的 offer 了。

祝每个求职路上受挫的朋友都能找到理想的工作。

lk0317

2018-08-20 17:26:02 +08:00

@lvlv 对于国内的互联网公司，再高深的技术只是为了解决现实问题，你的核心竞争力是解决现实问题，而不是掌握业务无关的高深技术。技术只是工具，工作不是学校里的考试，不是说你会了某一项或几项极难掌握的技术你就能拿高分就能升职，但如果你用种技术解决了工作中的痛点，那学习这种技术对你的工作就是有价值的。

如果你想往上走，那你需要考虑的是如何发现现实业务中的问题痛点，如何找到业务场景的演化方向并推进目前公司业务体系的完善。你的职级跟你的技术能力往往不是严格正相关的，跟技术能力业务能力的乘积关联性更大，而且越往上业务的占比越高。

你说的两个方向，对解决问题都是有帮助的，至于选哪个更好我觉得没有标准答案。