签订劳动合同需要注意哪些点

[MrJiren]

由于自己没太多经验，所以上网搜索一下总结了以下几点。欢迎各位补充，同时也希望大家分享自己踩过的坑。

1. 所在单位的基本情况（可到该网站查询 http://www.gsxt.gov.cn/index.html ）
2. 签订劳动合同的时间
3. 劳动合同的期限
4. 工作内容、工作地点
5. 劳动报酬
6. 工作时间
7. 不可签订空白劳动合同
8. 身份证件等不可扣押
9. 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持有一份
10. 解除劳动合同的时候是否需要支付违约金（听说有人在外包公司遇到这种坑）

[yshtcn]

经过我深研劳动法，对于劳动者，不考虑竞业协议，以及事后维权的成本，几乎咋写都不怕。

公司唯一的选择就是用模版按实际填写。

[yhxx]

@kaedea 问题是很多辣鸡公司，你工资 20K，他号称帮你避税，然后你到手 16K.。。。

[kaedea]

@yhxx 看工资单

[MrJiren]

@Loofer 是不是签了竞业协议离职之后在一定时间内不能从事相关行业～

[Loofer]

@zhenjiachen 看竞业协议内容还有赔偿，因为有的竞业协议完全是不平等条约

[Loofer]

@MrJiren 有的竞业协议是在职有的是离职后，而且很多小公司的竞业协议是不平等条约，一旦启用维权地方都没有

[MrJiren]

@Loofer 如果要签，是不是应该果断拒绝～

[korvin]

@Loofer #26 如果有离职之后的竞业协议，上面一定要写每月补偿金额，然后离职后，如果每月补偿金额没有打给你，就默认竞业协议失效，如果有打，那就生效了。之前看到一个新闻，签了竞业协议的员工离职了，把工资卡注销了，然后公司在他离职后按竞业协议约定给他工资卡里打钱发现打不进去，员工以为公司没打钱就去了原公司行业相关的公司，最后被原公司告上法庭，被判赔了十几万还是几十万。

[korvin]

@MrJiren #27 贴个关于竞业协议的知乎回答 https://www.zhihu.com/question/40102509