如何看待绩效考核以加班时长为准

[hounychang]

这两天评完绩效，组内两个同事被评了 C， 领导给的理由是: 我让 HR 打印了加班表，排序后加班少的就是 C

[coffeSlider]

我们全是 c 呢

[amumu666]

也没别的手段，鼓励加班呗

[chiu]

绩效考核本来就比较主观的东西

[waising]

垃圾领导啊

[Microi]

加班少说明 “效率溢出” 了，伤害了公司，领导是虎扑用户吧。

[hmzt]

准备面试?

[chocochen1991]

拿完年终奖走人。

[cloudzqy]

什么公司呀，我室友公司变这样后，然后坚持半年就不行了。
其实这种懒政，就是公司管理水平严重下降，失去对员工的掌控，根本没办法评价员工价值的没办法的办法。绩效本来是评价员工创造的价值，进行激励用的。用加班时长做标准，逼走有价值的员工，留下些混子油条，前景可想而知。

[michaelcheng]

加班时长不能用来衡量绩效，能否解决问题才是老板关注的点。

当然换个角度看（我乱说的，不一定对），你的领导怎么去给自己的团队成员做评价呢，也许只是更上层的领导给了一些指标，比如必须要给出两个 C，也许这也是你领导的无奈之举。