裸辞被压了工资不发怎么办？

[digitalo]

在上家干得不愉快，工作任务繁重，工资少，前几天直接裸辞了，第二天没有去，人事喊我去，我也没去，他们说不去交接不发工资，走的那天晚上给他们发了一封邮件，把工作邮件里交代了，我自己的工作也是完成了才走的。然后昨天本来发工资的，今天我都没收到，怎么办？

[udqg3v0ZL6h6sHu8]

是不是对裸辞有什么误解。。。

[sagaxu]

这不是裸辞，是不辞而别

[digitalo]

@sagaxu 啊好吧 那这样怎么办？一个月的工资都没发。。

[digitalo]

@sagaxu 走之前的上上个礼拜就跟主管聊过，他劝我不要走，然后走的那天也跟主管说了

[aver4vex]

需要辞职报告，亲。公司有留你一个月做交接的权利。是这样的吧？

[sharkli]

不知道为啥你不去交接 无语

[digitalo]

我还没转正
@aver4vex

[coffeSlider]

那也得有三天交接期呢

[digitalo]

@coffeSlider 那意思就是我这工资没法要了？

[cherbim]

噗……论普及法律的关键性，哪怕你一个月前发封邮件，无论看还是不看，只要待够一个月，然后直接走，要是不给工资，直接申请劳动仲裁肯定给你发工资（法律规定是一个月，合同上也写了）……你现在这样，公司扣了你工资，你劳动仲裁都没用，认栽吧，你的工资基本 GG，
还有你似乎对离职流程有什么误解，大哥，公积金取了么，离职证明呢？有的下家招聘要离职证明，还有组织关系什么的，档案呢……

[digitalo]

@sharkli 不想去啊，那种把工作都交到你一个人身上，其他人都在玩。

[digitalo]

@cherbim 没转正，刚毕业，试用期三个月，交接的话只用三天吧，而且我上上周就跟主管表达过辞职的意思，聊了 2 个小时。。。走的那天还说了

[cherbim]

你没转正啊……有没有发邮件说明要离职，或者聊天记录证明自己已经和领导说过离职意愿，如果有，就去公司问一下，不给发就劳动仲裁，没有就认栽吧，你还是太年轻，这亏吃的值……（ PS：如果你有你和主管关于离职的聊天的记录，可以直接去劳动仲裁，没有的话，看人品，公司大概率不给你发，你这属于自动离职，）

[Raidal]

我猜楼主是第一次参加工作☺

[cherbim]

那你就去劳动局，申请劳动仲裁，就说提前一周和主管沟通了，主管不让走，你就自己走了，碰碰运气，说不定会给你工资……（毕竟只是面谈，没有记录，下次记住，在公司干啥，都要提前发个邮件说明，这样不会被坑……）

[cherbim]

嗯嗯，你说别人都在玩，就你在在干活……我觉得吧，你还是对职场了解，看来是新人啊，不会今年刚毕业的？你不改变，你到那个公司都一样，多看看职场的书，情商高一点……言尽于此，
目前最重要是去要工资……去劳动局吧，不要怂，千万别不要工资就走了，

[udqg3v0ZL6h6sHu8]

现在已经不是一个月工资的问题了，我认为这件事情 lz 全责，不建议要工资了，更不建议仲裁。

现在的主要问题是：
1.这样离职的话跟下家公司不好交代，如果没有背景调查那算走运。
2.没有离职证明，这个东西应该是新入职必须的吧。
3.社保、公积金，低概率可能还有户口档案党关系之类的手续，不知是否会很麻烦，如果公司已经给你缴纳社保了，最起码需要公司给你办理减员。

建议 lz 趁这次教训，学会正确的离职流程和五险一金等手续的事情，别人不对别人恶心是别人的事，自己该走的流程一定要走。至于这波怎么收拾，我只能建议 [不要跟公司撕破脸皮] 。
另外裸辞是指没找到下家就辞职，虽然 lz 是这个情况，但是明显误解了这个词。

[razios]

你这叫果辞，果断辞职。。。连衣服都没穿好就逃了

[qiayue]

想走就走，新公司不敢要你啊
弃号吧

[ax521]

别要了。我工作上班就没要过最后一个月工资