请教非正式员工问题，就是签外聘合同的那种

[zhangjn]

最近面试的情况，有家公司感觉不错，工资也可以，但是合同时外聘那种。
要不要加入呢，股份都给的，他们说这个合同时为了避免“无限已近”

[yongliang]

外聘能给股份？
之前签过外聘，平时没差别。但是没有正式工号，晋升晋级也只有正式员工才有机会，年终奖也有差异。（外聘固定双薪，正式员工是浮动的）
群主了解一下...

[Libby520]

套路，你在哪上班就签正式的劳动合同，其他的一律 PASS

[lany]

都特么的套路，你在哪上班就签正式的劳动合同。

[demoxu]

套路，和你签合同的公司如果破产、跑路怎么办

[zhangjn]

@yongliang @Libby520 @lany 那边老板说的就是为了避免 “无限已近” 了， 如果签正式合同也可以但是到手就少非常多了，现在公积金社保什么的吃相都这么难看了。
@demoxu 跑就跑了

[jy02534655]

签了你就呵呵哒

[xuhp]

目前税金成本确实上升了很多

最近明显多出来很多的公司考虑避税 or 裁员的消息

好好考察下公司情况

9 月之前这种做法可能是套路，但现在对公司来讲绝对是合理的考虑

[dunn]

很正常的，国内很多大公司都在用外包的形式，而且已经存在很久了

[zhangjn]

@xuhp 是的，现在公司有两个联合创始人，财务和前台是正式合同，凑数用的。三个实习生。
一个美工一个前端，然后就是我和两个创始人搞后台部分了。他们说如果算上我的工资，现在公司收入能覆盖三分之二支出了。
面谈的时候他俩明确说要帮忙解决个我很擅长的实际问题，解决后给了一个 0.5 BTC。诚意还是不错的。

[sunnyadamm]

说实话，能给股的公司会去规避核心开发人员的避免 “无限已近”吗？你自己好好想想吧

[Otho]

无限已近 啥意思？

[gen900]

“无限已近”? 黑人问号脸.jpg

[xuhp]

@zhangjn

初创公司啊

那需要了解一下公司运营模式 or 业务产品流程

创业起步风险很大，肯定少不了摸爬滚打

产品模式不错的话，再加一些运气没准就是一个风口

当然，也有可能半路 GG

这需要你自己考虑了，是不是有意愿有精力加入一个有风险有机遇的创业公司

[mopig]

@gen900 我想了一个小时，才发现是 五险一金。。。

[43QYK2JU]

@mopig #14 我以为是 大限已近 ……